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我们公司建立的是以利润为导向的绩效考核体系
管理人员年终奖发放的结合全年销售完成情况和部门人事费用情况进行发放。
一线员工发放年底双薪,根据部门销售任务完成情况,按系数发放。
业务人员根据销售完成情况,以完成一定销售发放奖金。
通过以上考核将公司的销售经营指标和利润指标与部门和个人紧密的联系在一起,实现了全面的共赢共享激励效果。
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