1、招聘流程
准备资料=》与校方联系=》提前宣传=》布置会场=》公司介绍、演讲=》收取简历 =》筛选简历=》面试/笔试=》确定人选=》签订协议
2、前期准备
(1)与选定院校提前建立联系:电话预约,通过网络相互提供信息,借助校方进行宣传与推荐;预定招聘会议时间及地点,做好演讲准备,并为应聘者提供提问、查询的机会,为以后招聘提供更好的平台。
(2)招聘资料准备工作,主要为公司宣传资料(企业宣传光碟、宣传彩页、宣讲PPT、个人名片、招聘展板广告的设计等)
a条幅:作为最传统的宣传展示手段,在人才交流会现场或专场招聘会现场悬挂条幅,醒目且有助于宣传公司形象。
b宣传板:在招聘会中,宣传板是必不可少的。通过宣传板的内容,应聘者可以在短时间内了解我公司的基本情况和用人需求,因此至少需制作两块展板。其一为公司简介,其二为需求人员结构。
c公司宣传文刊:包括 《曙光报》。
d产品介绍:集团产品的宣传图册。
e应聘人员登记表:在招聘和面试过程中,为方便不能及时制作简历的应聘者,以及简历的标准化,准备应聘人员登记表。
f宣传光盘:准备采用集团公司最新的企业宣传光碟,同时准备乘用车和商用车的商业广告。
g招聘海报:统一制作招聘海报。
h名片:招聘人员按公司统一规格制作个人名片。
(3)招聘实战培训
对招聘人员进行前期培训,统一口径。培训内容主要为:公司介绍、公司未来发展愿景、薪酬体系、职业生涯规划、招聘过程中经常遇到的问题解决、演讲技术等。
3、招聘面试具体安排
(1)提前到招聘地点布置会场,按确定时间开展招聘。
(2)第一天进行演讲,介绍公司;接受学生咨询,收集简历;招聘小组谈论筛选简历。
(3)第二天通知学生面试,必要时进行笔试,确定人员,签订就业协议。
4、后期工作
(1)招聘后期的维护,把已签定协议或有意向的毕业生资料建立一个信息库,以月为单位与其通过电话或邮件方式联络,直至其来公司就职为止。
(2)做好新生报到及入职培训工作的准备,提前协调各部门。
2楼 江西桦子
不错,加油,投你一票,记得回投我一票,先谢了!
1楼 夕顔丶若雪
学习了...
灰太狼Ciao
@夕顔丶若雪:共同努力