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一、社保、公积金结合公司的情况及董事会的要求，分层分基数分时间段给予全体正式员工办理，第三方派遣员工（劳务工）不受理。
1、5险经理级以上员工在入职次月缴交，主任级及普通员工在转正后缴纳，其中个人承担部分从当月工资中代扣，缴交比例将随政策调整而调整。
缴纳基数：体现公司对人才的重视情况分层，未按照员工实际工资收入所得
普通员工按当地社保要求的最低缴交基数缴交：2012年为1980
主任级员工缴交基数：2012年为2120
经理级以上员工缴交基数：2012年为4456
之后根据每年的社保局给出的最低社平工资折算缴交基数，各层级的分别根据增长率基数相应增加
2、住房公积金的缴交比例按国家有关规定执行，因非强制性，政策公布，由员工向HR提出书面申请才予以办理：正式工经理级以上员工在入职次月缴交，正式工主任级及普通员工在司工作满1年后提交缴纳申请；
缴纳基数与社保并无关联：
普通员工：最低缴纳数 员工及公司各支付130元
主任级： 员工及公司各支付200元
经理级以上：员工及公司各支付500元
二、 节日福利：传统节日一定额度的节日福利，另三八妇女节、清明、国庆一定额度的节日福利
三、生日福利：
每年的礼品不同，去年是蛋糕卷，今年是水晶摆设。
生育礼金：第一胎500元 初次结婚：200元
四、津贴补助：分层级分岗位的电话费、驻外、油补、住宿、误餐
五、员工活动：每年主题不同，每月组织
六、体检：年度员工健康体检、员工福利体检
七、休假：
1、以下日期为全体员工放假： 元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天、
2.部分员工放假： 妇女节女员工半天、青年节28周岁以下半天
3、年假
累计工作年限：已满1年不满10年 5个工作日/年 已满10年不满20年 10个工作日/年
满20年 15个工作日/年 4、病假
带薪病假：将提供每年累计12天的带薪病假，新入职和离职员工按比例享受，县级以上医院开具的证明
医疗期：员工因患病或非因工负伤需长时间就医而不能工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期
5、婚假：在本司工作期间登记结婚并在司工作一年以上者，可以申请，非晚婚3天，晚婚15天，再婚3天 6、产假
陪产假15天、哺乳假上下班各30分钟
7、丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、公婆、岳父母）或旁系亲属（包括兄弟姐妹、表兄弟姐妹）去世，可申请3天
8、工伤假：发生事故24H内报备，医疗期及工伤待遇，执行国家相关规
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254楼 仪宝宝
虽然和我们公司有很多不同，不过这也表示我们公司还需要完善
253楼 开到荼蘼花事了
学习
252楼 薇小的弧度
学习了
251楼 瑞秋Amy
新员工社保的缴纳国家有规定的，即入职30天内必须办理的，如果新员工转正不了不录用，就不给交了？
250楼 125883416
学习了，谢谢分享！
249楼 limi笑笑
感谢分享，学习了！
248楼 Kangshuangshuang
不错，感谢分享，够专业
247楼 琳倩儿
学习了，生日福利和婚假这块比我们公司要好，公积金我们公司还没有实行！
246楼 尘朵
说的都违法的 社保要按照工资缴纳 员工一入职就要缴纳 否则违法 好吧
245楼 肖虎
学习了。
244楼 牛顿Apple2013
好丰富的福利项目啊，支持下
243楼 lauraxzd
242楼 苏良彬
241楼 我的路
支持
240楼 云水禅心R
支持!
239楼 zhang845620
238楼 凡琦
237楼 晨乖乖
丧假有一定的差异
236楼 玫瑰百合
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254楼 仪宝宝
虽然和我们公司有很多不同，不过这也表示我们公司还需要完善
253楼 开到荼蘼花事了
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252楼 薇小的弧度
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251楼 瑞秋Amy
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250楼 125883416
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249楼 limi笑笑
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248楼 Kangshuangshuang
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247楼 琳倩儿
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246楼 尘朵
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245楼 肖虎
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244楼 牛顿Apple2013
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243楼 lauraxzd
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242楼 苏良彬
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