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过节的福利形式多样，关键体现出公司的关怀，让员工实在感受到这是每月收入以外所得的：
以往有发过现金，需要注意的是：发现金就得直接由员工签收，发票子到手上，千万不要为了财务省事打到工资卡上，没有实惠收到额外福利的感觉，毕竟过节福利相比奖金和工资来说是少之甚少
再后来根据费用预算购买购物卡（券）、实物，一般预算都在200上下，多的时候达到600多，但也有少的时候
注：1）当个人预算费用较少时，如只有100或50的时候，这个时候就尽量购买实物，一方面团购单价便宜、二来员工拿到手还能感受到实物的沉淀淀，虽然也有些员工埋怨还不如折现，但相比发现而言要实惠得多，员工说出去公司也有光
2）既然是过节福利，就是全体员工都有，只要是过节当下在职的，无论上班第一天还是试用期内实习生都有，因为收入上绩效奖金上已经有差异了，过节人人都过，过节福利当然人人都有
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32楼 limi笑笑
学习了，感谢分享！
31楼 Visper
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30楼 吉祥凤凰
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29楼 丹丘
谢谢
28楼 我和我追逐的梦
算得上少而精的代表了，言简意赅，支持！
27楼 842725008
学习
26楼 青青浅调
分享的很精彩，向楼主学习！
25楼 zhng5913
24楼 青云黄珠琴
人人用份，过节途的就是喜庆，支持
23楼 歪斜
谢谢分享！学习
22楼 萤火虫HR
虽然简短，但是分享的内容的确不错。
21楼 缘如影
忙了一个早上，中午先来支持，再学习！
20楼 甜蜜开心
19楼 炫舞魅力
建议比较实在，好！
18楼 南国一叶
很好的分享，谢谢！
17楼 惊鸿似水
不错。
16楼 hr石头
很现实的，实用。
15楼 文彧
福利是构成企业薪酬体系不可缺少的一部分，公司在传统节假日为员工准备一定的福利，以物质奖励为主，对于培养员工的归属感和忠诚度有很重要的作用。
14楼 文硕馨予
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13楼 微笑精灵之火凤凰
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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