【06月24日打卡总结】B．没有全部都有社保

作者 TK三S 更新于：2013-06-24 10:38 1737

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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B．没有全部都有

社保、带薪年休假执行当中，公积金没有实行。

社保的执行标准与规定

第一、

面试时就申明：入职需买保险，员工必须停掉上一家公司的社保才允许面试。

第二、

三个月前先买工伤医疗，三个月之后还在职并没有提交离职申请的员工，变成社保（全保型）

第三、

强制性实施

第四、

目前大部分以最低标准购买，有小部分人自愿按实际工资购买的，提交申请，总经理批准的话就按员工的要求购买（一般情况都会同意员工的要求）

第五、

面对拒绝购买全保的员工，必须要求员工本人提供户籍所在地购买保险证明，提供不出按最低标准购买，能够提借证明还需填写自愿放弃《购买保险的承诺书》。

员工的反馈：对工伤医疗全部支持，对全保三分之一支持。所以强制执行也面临着一些困难总体上员工的不愿意是因为：在老家有买，不想重复购买；扣钱工资少了；网络发布的新闻很让人心虚；在东莞买的转回去很麻烦，在这边交这么多，回家得不到相应的退休金或在这里交不到15年，回家由个人承担怕承担不起。

第一实施，有很多人扭头走人，

第二实施时员工想尽一切方法延迟，来了三个月很多员工是不错的，有时为了保险逼着人家辞职真的过意不去。现在原本招聘就困难，所以当放开一个人延迟，其他员工也在跟着起哄。

带薪年休假执行标准和规定

（一）丧假：直系亲属去世，可请5天假（领半薪）出示当地村委会证明。

（二）婚假：

1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

（三）产假：女员工可请14周假期，从分娩前半个月至产后两个半月

，休息期间要给付除加班以外的工资。返公司工作，每天享有一小时哺乳时间直到小孩满半岁；男员工妻子产孩子可请4天假（半薪）（必须出示准生证）。

女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。（出示孕检报告）

（四）工（公）伤假：根据公司指定医院医生开具的医生证明申请工（公）伤假（领全薪），出院后要马上上班。

(五)有薪（全薪）假：凡在本公司工作满1年以上，并且出勤率高于95%以上（237.5天以上），第二年开始给予有薪日3天，（例如：满1年3天，满2年4天，3年5天），最高可给10天；第1年没休可放到第二年一起休，但不能寄存到第3年，以后每年不能存假，只能休单年度的年假天数。带薪年假不能与国庆、春节长假一起休。（员工请假单注明年薪假并公司批准才能享有）。

员工对于年假规定还是很赞成的，现在也一直在实行，但关于年薪假的前段实行的不什么好，所以有好些老员工想计算之前没有休过的年假。目前TK三S正在翻老账，慢慢的一个一个的清算掉。

公积金希望有那么一天老板点头