【06月24日打卡总结】今天开始要说福利了，

作者东生更新于：2013-06-24 14:52 25450

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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今天开始要说福利了，开篇说几句题外话，都说国企的福利比较好，但我感觉仍有许多能够提高和改善的地方，比如将福利和激励更好的融合、花小钱办大事等等，借三茅平台我要好好学习，先谢过大家了！【06月24日打卡总结】今天开始要说福利了，

A、有

企业的福利体系是薪酬以外激励因素的关键之一，对企业的发展同样有着重要的作用，企业福利已经成为了企业吸引人才、留住人才的重要激励方式。它具有能够满足员工在情感上需要的优势，这是他区别薪酬激励最重要的特点，前日打卡我说过的感情留人，主要即在于此……

我公司的福利也是由法定福利和企业自主福利两部分组成员工也比较满意。首先说法定福利，作为一家国企遵纪守法是特点之一，我公司也不例外，具体可包括：社会保险、公积金、法定假期以及货币形式发放的福利。

1、社会保险：目前天津比例是（企业加个人）：养老保险20%+8%、医疗保险10%+2%（含1%的大额医疗救助）、失业保险2%+1%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%。

2、公积金，规定的比例是11%—15%，我公司是15%（这一福利相当给力，房价贵的没边啊）

3、法定假期：全年11个法定节假日和每周六日都可以按规定享受。

4、其他假期：公司制度规定

“第十二条法规政策规定的其他假期

（一）员工休婚假、产假、晚育男方护理假、计划生育假、丧假、哺乳假、年假等其他法律政策规定假期的，均按照国家相关政策规定执行。”

5、年假：公司制度规定：

“员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假为10天；满20年的，年假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。”

6、货币形式的福利包括：

独生子女并费（每月5元）——钱虽少、感情深

防暑降温费（6789月每月按上年度在岗职工平均工资的3%，本年116元）——盛夏的一丝清凉。

冬季取暖费和集中供热采暖补贴（合计520元）——严冬的一股暖流

7、关于缴费基数：我们的社会保险和公积金的缴费基数以员工的实际收入作为基数，这一点很多企业没有做到，目前一般员工的缴费基数也得近5000元。

本人五险一金个人负担扣的我很是心痛！【06月24日打卡总结】今天开始要说福利了，

企业自主福利：如果说法定福利是国家给予员工的体现了企业的遵纪守法，那么企业福利则是公司争取员工感情归属最有利武器，我单位情况是这样的：

1、每日7小时工作制；

2、每日提供午餐；

3、每年一次体检；

4、为员工提供和创造培训机会，并且凡与岗位工作一致的培训（学历、职称、岗位资质证书等）公司均承担一定比例的费用；

5、电话费补助；

6、驻外员工的驻外补贴逢节日入户慰问；

7、春节前发放年货；

8、每年六一发放给有14岁以下儿童礼品；

9、工会组织对困难职工发放的补助；

10、冬夏工服；

11、临近退休职工为使其退休收入增加，提前三年缴费基数上线封顶；

12、职代会组织健全、职能正常发挥。已建立职代会，每年协商签署《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工保护专项协议》。

林林总总说了不少，还有一点个人经验想借此分享：

一、福利要因人而异因需求而调整。有的企业会在福利上搞平均主义，人人有份其实更应该针对不同人群的不同需求区别对待，更有效地将全体员工团结在一起。

二、福利要有效创新和不断调整。福利项目的设置一成不变的老面孔会使员工“审美疲劳”，期待感变为那是你应该给的，而失去了福利的意义。

三、福利的选择和调整要给予员工参与的机会。就是借助上文提到的职代会，利用职工代表提案给员工说话的机会，使大家融入企业成为企业的一员。

又：以下内容摘自资深HR卡友------黄珠琴在22日打卡中说的 “一周都是围绕薪酬来分享与学习，周末了，我又好好复习了一遍本周的学习内容，发现网站每天推出的当日“学习指南”总结的非常好，对于没有时间去细看很多打卡内容的同学非常实用。我把它每天的小结摘出来，做为自己收藏也和大家分享。”

大家知道了吧！下面是今日的学习指南： https://www.hrloo.com/rz/106494.html

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(233) 我参与的评论

217楼 JESSIE20151113

原来HR还有这么好的平台，今天才发现，太好了，以后再不愁资源枯竭了。感谢大家的分享。

2015-11-13 14:01:55 回复赞(0)

216楼丁丁20130115

谢谢分享

2015-09-25 14:44:46 回复赞(0)

215楼三毛浪漫记

受用，可以给公司在福利方面提供参考建议！

2015-02-12 16:06:32 回复赞(0)

214楼快乐的影子

这福利可真够好的。有多少企业可以达到呢。

2014-09-01 16:44:07 回复赞(0)

213楼 36199314

这个公司让向往，我们就是一个较低的社保，和节假日发放一点福利。别的都不见。

2014-06-26 11:31:08 回复赞(0)

212楼漂荡的云

福利太好了，我公司也还不错，只是羡慕你们社保缴5000元的基数，工资好高哟

2014-01-08 16:27:55 回复赞(0)

211楼 shirley03

蛮好的福利了，不过我现在的公司也还好吧

2013-12-25 11:15:35 回复赞(0)

210楼糖果妈咪

这福利太好了，要是能应用1/3到我们公司来就好了，感谢分享

2013-12-21 11:06:51 回复赞(0)

东生

@烁晔妈咪：也也不尽如人意的地方啊！

2013-12-23 08:32:00回复

209楼 DanaL

太吸引人了，不错，非常好，多谢分享!

2013-12-19 09:28:53 回复赞(0)

208楼薇小的弧度

呵呵，幽默的分享，谢谢

2013-12-10 16:42:04 回复赞(0)

207楼 125883416

学习了，谢谢分享！

2013-10-17 11:43:34 回复赞(0)

206楼 limi笑笑

很好呀，学习了，感谢分享！

2013-08-28 10:45:19 回复赞(0)

205楼 Kangshuangshuang

学习了

2013-06-26 10:00:33 回复赞(0)

204楼肖虎

学习了

2013-06-25 14:49:23 回复赞(0)

203楼清水百合

福利真好。。。

2013-06-25 14:37:49 回复赞(0)

202楼牛顿Apple2013

借鉴的经验分享很精彩！谢谢分享

2013-06-25 10:18:10 回复赞(0)

201楼奔跑蜗牛

这样的福利，让人垂涎三尺啊，感谢分享

2013-06-25 09:58:15 回复赞(0)

200楼小七04

你们公司真好，我们晋城的企业几乎你们所说的，我们都没有享受到，应该是国家规定的福利政策还没有照到我们，呵呵，不过经过一些市场调查，我们公司的福利待遇还是不错的，当然只是私企中，继续学习吧！

2013-06-25 08:32:37 回复赞(0)

199楼情逸轩

看到这样的福利，真的让我垂涎三尺啊。。。羡慕ing。。。

2013-06-24 23:18:10 回复赞(0)

198楼我的路

支持

2013-06-24 22:54:31 回复赞(0)

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贸易类公司人资经理，资深HR，二十年工作经验，经济师、一级人力资源管理师资质，2013年4月加入三茅曾获月度优秀牛人奖、..

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