【06月25日打卡总结】A.满意过节发福利是

作者东生更新于：2013-06-25 10:35 22404

内容来自 2013-06-25 打卡话题

过节福利发放

端午刚过，中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等，面对林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否满意并有正激励，可谓是“几家欢乐几家愁”。那么，请问：
1、你们公司过节的福利有哪些？请具体举例说明
2、员工们对此福利满意吗？ A、满意 B、不满意
3、结合企业自身特点，就如何做好过节福利的发放，请谈谈你的想法和心得体会。

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A.满意

过节发福利是一件不得不说的事情，在中国传统文化历史悠久、节日历史更是源远流长，今个咱们就聊聊节日发福利的事儿！企业的目的是盈利，企业盈利靠的是员工，员工工作靠的是心气儿！而节日福利就是聚拢员工心气、展现企业文化的好机会。在节日的公司的福利是这样的：

一、节日的休假。所有的节日休假是必须的，严格按照国家的规定执行，还有女工三八的半天、团员青年五四的半天符合件的员工也可以休假。

二、节日的活动。企业讲给予员工福利待遇，不能是把钱和东西已发了事，要结合企业文化氛围建设进行，每年的五四、三八、建军节等我们都会组织属于这一范围的员工来个座谈会、茶话会、演讲会等，增强凝聚力。

三、节日的礼物。东西昨日打卡说过有时东西发得多未必福利就做得好，我们公司一般在节日也会发点礼物但有轻有重、能发东西不发钱！端午的粽子、中秋的月饼都属于必不可少，在最重大的春节会置办年货发放，一般******种、一千左右的成本。

四、节日的奖金。节日奖金在上周已经说漏了很多了但今天也不能不提，简单说就是每年腊月二十几发钱发存单、大伙高高兴兴过年！

在我公司领导一直强调企业文化建设，要时刻心理装着最普通员工，而且也确实做到了，员工绝大多数是满意的，饭碗端着不会没、工资年年有增长、福利年年能上扬、职务岗位很少降，您说老百姓还图个啥！

但是作为一名工作多年的人力资源工作者，我已经清楚的意识到了国企在这种文化背景下所形成的思维模式和管理模式，也体会这种模式所存在的弊端，尤其是近三个月以来，通过三茅这个平台，我更加了解到了外面的世界，看到了很多民企、私企、外企的优势，所还是要进行变革的，要从……呦，有点跑题，回来……

经验分享 节日福利的发放我觉得还是坚持平均主义、人人有份的好，通过薪酬福利的激励有的是别的途径，别再节日找麻烦，回头你弄得员工心情不爽、他给你来个节前添堵、再在领导那来个两面不讨好，没必要……，嘿嘿，歇会儿。——看看大家这么说！

又：有人留言说就想看跑题的部分，呵呵，是这样……我没写第一怕写跑题了审核通不过，第二怕今天写了明天没的说了！如果真想一起探讨那部分内容，周三打卡上半部分、周五打卡主要内容都是说如何调整！欢迎拍砖，期待你的建议！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(140) 我参与的评论

118楼糖果妈咪

不错的分享，今天才学习到，感谢没有错过

2013-12-21 11:44:45 回复赞(0)

117楼 125883416

学习了，谢谢分享！

2013-10-17 13:16:02 回复赞(0)

116楼 limi笑笑

感谢分享，很好！

2013-09-18 11:42:58 回复赞(0)

115楼重庆苏琴

白旭，国企就是不一样啊，年货都是1K的成本

2013-06-25 22:24:57 回复赞(0)

114楼向日小葵

谢谢分享~

2013-06-25 22:22:01 回复赞(0)

113楼 lisatian

很同意你说的节日福利发的让员工心情不爽，在领导那里也不讨好，我之前所在公司，我不做人事，我们人事每次发节日福利的时候都是拖了又拖，有时候节日过了再补，这样公司成本是一样的，但是结果员工却是满腹牢骚

2013-06-25 21:30:33 回复赞(0)

112楼秋天的蒲公英

学习

2013-06-25 21:17:03 回复赞(0)

111楼 Visper

学习了，谢谢分享。

2013-06-25 20:33:59 回复赞(0)

110楼彩虹HR

学习了，谢谢分享

2013-06-25 19:43:15 回复赞(0)

109楼秋瞳

谢谢分享。

2013-06-25 19:35:55 回复赞(0)

108楼大爱无痕

“不能是把钱和东西已发了事，要结合企业文化氛围建设进行，每年的五四、三八、建军节等我们都会组织属于这一范围的员工来个座谈会、茶话会、演讲会等，增强凝聚力”。严重同意

2013-06-25 19:30:59 回复赞(0)

秋瞳

@大爱无痕：很同意你的实物奖励和活动凝聚的看法：
我们公司以党工团的名义，每个月至少一次活动，尽可能的扩大范围，前不久的六一儿童节，凡是年纪未满14周岁的员工子女都可在员工的陪同下参加公司活动，类似的活动每个月都会有，二月的猜灯谜、三月三八系列、四月篮球赛、五月球类联赛、六月摄影大赛、亲子活动等，这方面公司做的还可以，奖品小到手电、指甲刀，大到电磁炉、挂烫机、电饼铛、豆浆机，锅碗瓢盆、穿上用品、吃穿用度均有涉及。

2013-06-25 19:41:21回复