通过前几天福利激励内容的系统学习讨论,再来审视公司现行的福利,有待完善的地方真的不少,公司经济状况太一般,没办法向大公司大福利学习,还是继续朝少花钱办好事的方向发展吧。
一、 基础福利:是目前公司有制度规定的福利,2010年前五险一中的养老保险只有工伤保险是全员参与,其他险种只有班组长以上人员才能购买,之后前进一步,进厂满一年的员工都可以参加,在2012年年初,公司发生了一事件,让老板在社保这一块彻底醒悟,只在员工进厂一个月就OK了,我也不用再为进厂未满一年的员工提心吊胆了。
就此五险终于可以形成拿得上台面的文件制度了,从这里我们可以看到,有些东西想要改变与完善是需要契机的!
但是,一金目前还没有全员实施,有见识的员工已经向我们提出,个别胆大的还向有关报门反映,但一份报告就维持了现状。这里是我努力的目标,有点艰难,但必须去做,会建议做为一种激励分步走。从这里我想说的是,HR想为员工争取福利不能硬来,要结合企业的现状,审时度势。
二、 过节福利:大家看到,公司这一块的福利并不丰厚,但也在量力而为,员工们心里是有谱的,所以相对来说还是比较满意。不过没有形成制度,不成系统,改善的空间大大的有。举措与方法可以向卡卡们这几天分享里借鉴,这里就不一一列举。但不会急功近利,饭必须一口一口得吃,合理化建议也得一个一个的提,先易后难,不然不但得不到老板的支持,还得挨批。
三、 福利创新:完善逐步化也是福利的创新,让福利保鲜,起到持续激励的作用。
四、 少花钱办好事:今天看到卡友的分享里有一句话“老板和员工都是HR的客户,要满足客户的需求”这种说法更让我们理解为什么说要站在老板的立场上想问题,为员工谋福利很好,但也一样要考虑老板的实际情况和感受,大家都好才是真的好。因此少花钱办好事更考验我们HR的能力和用心。我昨天在“花小钱办大事”中分享的“资源整合”是值得大家推广的,我也从大家的分享中学到了很多。
大家如果和我一样想要对公司的福利进行完善,重新设计和优化一套更为合理的福利体系,推荐思考鱼贡献给大家的学习资料《员工福利管理》https://zl.hrloo.com/html/2013/0619/331774.html,一定有助于您的行动。
相信通过这次的学以致用,我每天更愿意有更多的时间走到员工的身边,一定看到更多真诚的笑脸!
88楼 limi笑笑
学习了,感谢分享!
87楼 Alice7758258
支持
86楼 肖虎
学习了,感谢分享
85楼 stlyfjob
学习
84楼 奔跑蜗牛
学习,感谢分享,周末愉快
83楼 紫青之玉孙莉华
晚来支持,加油!
82楼 AA200574
我只能佩服你们公司的员工太好了,我们公司可不一样,我们有一个残疾人,社保由公司全部承担,公司本自也会对特殊人员有特殊的待遇,员工还不满意还整天找事,唉!!
青云黄珠琴
@AA200574:确实,员工非常不错,有企业有感情呀
81楼 整合思绪
最近工作忙,来三茅学习的时间少了,支持精彩
80楼 旅途在路上
很好,学习
79楼 丹丘
谢谢
青云黄珠琴
@丹丘:谢谢丹,周末快乐
78楼 小多
支持
青云黄珠琴
@小多:谢谢小多的支持,周末快乐!
77楼 甯缺毋濫
感谢分享,共同学习,支持
76楼 Billyan
学习了,谢!
75楼 Rocky2013
持续的改进,其实就是最好的发展与进步。
青云黄珠琴
@Rocky2013:对呢,谢谢!
74楼 倾池
学习
青云黄珠琴
@倾池:互相学习,谢谢支持
73楼 Jane931
感触很深
青云黄珠琴
@晶晶太原:谢谢,HR的工作就是这样,加油
72楼 goldyan82
学习
青云黄珠琴
@goldyan82:互相学习,谢谢支持,周末快乐
71楼 孔祥璐
有一段时间没来了,恶补,学习,支持!
青云黄珠琴
@貔貅之孔祥璐:呵呵,就是咱没见了,继续给大家分享吧
70楼 寒熠
学习,支持!
69楼 stella5197
很简单实在的话语和分享,学习了,支持下。
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