【06月28日打卡总结】深得人心的福利，比高

作者兰雅更新于：2013-06-20 00:40 821

内容来自 2013-06-28 打卡话题

“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论，相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、认真审视一下，你公司现行的福利体系是否有待完善？ A、是 B、否
2、如果是，结合企业实际，请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系；如果否，请直接晒出你们公司完美的福利。

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深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，好的福利比薪酬更有吸引力。

心灵鸡汤“

在鼓励下成长的人自信，积极因素多的人思维更开阔。

得人心者，得道。如何得人心，你的心是乐意付出还是索取就决定了你的圈子质量。

福利与高薪是对等的条件，无法满足现实需求的时候，哪一个高都没有效用。

案例分享：

员工都是人，都是父母的孩子。常年在外打工，有些年龄那么小还那么懂事。经常寄钱回家去，我看着他们有时候都感动的想哭。想想自己那个年龄都还问家人要钱，真是觉得脸红。他们的这份独立和感动让我们总是想能够关心他们及他们的家人一些，让他们能够更安心的在这里工作，工作的开心和简单。

仲秋节很快就要到了，我望着窗外的蓝天白云。居然很想哭，也许是想孩子和母亲了吧。离开家又是一年多，偶尔打个电话听听他们的声音。这就是我的奢侈，不知道员工们是如何与家人联络情感的呢？想到这里，我就去找老板。吴总是否可以考虑今年中秋节，给员工的家人寄去一份月饼礼盒呢？给员工每人发一张电话卡，他们与家人好好聊聊天呢？你看如何啊，费用我会控制的。

看着我的眼睛，他好像知道我刚才哭过。迟疑了一会后，笑嘻嘻得说你去安排吧。

那年的中秋节，我做的事情：

1、助理整理了所有员工的家庭住址和联系电话。

2、我订购了亲情月饼礼盒。

3、每人一张50元电话卡。

4、我按照员工提供的家庭地址，写了上千张明信片。呵呵送去远方儿女的祝福给父母，这是公司的心声。

5、我在中秋节的前一天从早上8点开始打电话到晚上11点。打给员工的父母们，送去公司的祝福和感谢。

记得中秋节过后，公司时不时的会有包裹寄来。我收到的都是大枣、花生、红薯、玉米、小米、南瓜、水果干、还有腌制的肉类等等。我办公室都可以开超市啦，O(∩_∩)O哈哈~。

员工们好像都变了一个人似的，我出现他们都冲着神秘的笑。很奇怪我也没有在意，在迎来我生日的那天晚上，他们给了我一个很大的惊喜。他们为我的行为而感动，竟然悄悄的和老板一起为我准备生日PARTY。还请来我的家人，那一刻我忍不住哭了。

其实，感动的方式很多。我喜欢亲情式的感动，或许是我太感性。薪水能满足他们即可，更多的是他们需要情感的满足，仅仅是一点小的举措而已。只是没有几个人会去做。。。。。

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