“花小钱办大事”目前我能想到的只能在节日、员工生日、店庆、场庆、公司活动等上采用“物”代替“钱”的方法。
1、 各种传统节日和法定节日:一年开始至年终,我们中国要过的节日还真不少,细细数来从年初开始元旦、小年、春节、元宵节、妇女节、清明节、植树节、劳动节、青年节、母亲节、父亲节、、、、、等大大小小要几十个,我不一一细数了。在这里,想表达的是,企业不可能每个节日每个人都发放福利,这样对企业来讲成本太高。那个我们可以按类别、人群等发放不同的福利。例如:妇女节除正常放假外,可额外发放一些“贴心”小礼物,如果条件允许,可组织体检。
2、 大的年、节类:有条件的企业有大红包当然更好,没条件的企业可小红包、延长假期、年节礼物、应季、节日的水果、传统食品等方式。
3、 春、秋过的节日:公司可组织植树(不一定要在植树节那天)---每棵树25-40元不等,这样即有意义还可提高团队协作力、凝聚力等。爬山---我们以前公司几十人爬一次山费用不到一千元,公司集中买一些吃的东西(西瓜、啤酒、豆皮卷大葱、蘸酱菜、咸菜、面食、卤味、、、等)价格很便宜,而且吃的特别香,呵呵!可能不在适合南方人,做一些游戏、表演节目等特别有意思。秋天可以采摘,每人百、十来元就可以解决了。
4、 购物卡、代金券类:年、节的时候发现金,少了的话面子上不太好看,所以以购物卡、代金券等方式发放就不会显得那么“羞涩”了。
5、 团购:这个大概大家都知道。现在互联网发达,商家的销售方式、渠道也是多种多样、五花八门。团购对于我们来说即省事、又经济实惠,同样企业也可以采用。各节日相应的礼物、福利、活动、娱乐类的都可以在网上团购到。例如:团购月饼、电影票、滑雪、、、、等等。这样也会省下一大部分钱的。
6、 免费参观、体验类:现在国内许多旅游景点、博物馆类等会推出免费参观等活动。例如:美术馆、自然博物馆、名人故居、、、、等许多(我仅知道北京的一些,大家可参考当地的)博物馆都是免费开放的,只需要身份证号提前网上预约即可。大家可以学习、了解各种文化、历史,感受不同的文化氛围。另外,有些景点会推出免费、凭当地身份证半价(以前在哈尔滨时冰雪大世界就是这样做的)、不同时期不同属像半价、免费等,可以关注一下信息,组织员工一起去。
7、提供公司之便:提供本公司产品或服务,这个主要是针对可通用的行业的。例如:公司生产生活有品、消耗物品等,洗发水、日用品等可给员工发放或打折。如果是体检中心可免费体检等。另外,可以其它可提供服务的企业结成“友好之邦”互相提供相应的服务。
无论是花多少钱,我们最终的目的是为了给员工提供福利、大家开心、让员工知道公司关注、关心每一个员工,提高员工的归属感及凝聚力,只要大家开心,一切都是值得的。
目前,只能想到这些,其它的还看各位高人高见!
23楼 秋天的蒲公英
学习
22楼 深海一只鱼
说的很好。谢谢分享
21楼 宛静
在比较大的公司,相对比较正规的公司,这些福利确实挺多的,我个人比较喜欢团购、代金券和国内免费体验游。呵呵额
20楼 小叮噹
支持。
19楼 心语新愿
很实用,也容易做到,支持
18楼 阳光心情
很全面啊支持了
17楼 HR海燕
今天的话题不错,来学习了,支持~
16楼 南国一叶
支持分享,欢迎回访!
15楼 小精灵0512
学习
14楼 HR林泉
写得不错,让员工有归属感很重要,学习了
13楼 学习旅途
赞好友,早上好,快乐工作每一天。
12楼 文彧
只有公司高管对福利激励作用有充分认识,我们才能发挥福利的做大作用,加油!
11楼 微风徐徐
学习了
10楼 方建芳
很好的分享,支持了。
9楼 秉骏哥李志勇
早上好啊。
8楼 清水白石
学习
7楼 严寒下的红梅
早上好,支持先
6楼 青云黄珠琴
周四了,胜利在曙光在前面,加油!
5楼 微笑精灵之火凤凰
先支持,再学习
4楼 jnqxhy
学习了 支持一下
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