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对销售人员的薪酬激励可以从以下几个方面考虑:
1、合理制定基本工资与浮动工资比例。
2、销售岗位杜绝不重能力重学历的分配机制。 3、 在基本工资和各项补助之和不要太高,避免不努力也可以拿“高薪”的心态。
4、业绩提成级差分布,级业绩翻一倍,奖金大于1倍的奖励机制。
5、树立团队作战的模式,不仅奖励个人也要奖励团队,业绩与团队业绩直接挂钩,让个人销售能力变成公司销售能力。
6、 正数与倒数的搭配组队销售模式,上年度第一名与上年度倒数第一名组队,在本年度销售业绩综合排名前50%则给与奖励。
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1楼 文彧
不同的阶段,要给予不同的激励,以薪酬激励为主,其他激励配合。 欢迎支持我的征文《薪酬管理不能“同薪同酬”》http://www.hrloo.com/rz/105576.html
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 文彧
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