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具体销售人员的薪资激励,森林从毕业只有在北京的短短几个月的公司有销售部,具体分配是这样的:
1、底薪。
根据不同级别的销售职位,底薪是不一样的,最低的是1500起,这是09年在北京的时候。、
2、提成
提成是阶梯式的。最低由10%起。然后跟着销售金额的不同按照不同的提成比例。
当时公司就有个很好的榜样例子,一个同事在山西大同拉了一个300多万的单子,提成30多万,公司又奖励了一辆捷达。当时就是我们的榜样。
3、超额奖
根据年初制定的销售计划,针对超额的数额进行超额奖励。
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