做HR这么久了,中间也换过几家公司,我发现我供职过的几家公司有这么个通病,就是希望一个人能同时做很多人的工作。
老板们似乎受不了员工在上班的时间没事做,至少是在他看来的没事做。
我供职的一家电子商务公司曾出现这么一件事,我们雇佣了一个专职的摄影师做公司相关杂志的街拍板块。这个杂志一个月一期,开始做的很好。后来老板发现这个摄影师的工作量严重不足,所有的图片从拍摄到修片时间算算也就一周左右。所以有人给领导提议,让这个摄影师做行政工作吧,以拍摄工作为主,其他时候做行政。结果可想而知,工作一团乱,摄影师辞职了。
可能有的人会说,是这个摄影师能力不够,我只想说有多少人是能力够强的?
一个人能够做A事游刃有余,领导就会觉得要让他把B事也承担起来,似乎这就是一个试探员工能力底线的过程,所以每个人都很累。
但是这样做公司就赚了吗?并不是。
当一个员工A事B事一起做的时候,有可能两件事都做不好,最终的结果只能是耽误了公司的运转。作为员工也只能是做一些不做一些,没人会承认自己能力不够强,不能同时将两件事都做好,所以才会有各种没有落实,没有完成,才会有各种理由。
今天早上突发感慨,匆忙写就,内容混乱,忙完工作再抽时间修改吧。
3楼 云中
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2楼 微唐
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大贝壳佳佳
@夏天i:谢谢
1楼 大眼懒懒兔
专一才是王道 但是也必须要不断发展自己成为多面手的潜质啊
大贝壳佳佳
@S_1342435952:嗯,大家都想成为多面手,但是自己最擅长的一定要把住。