我们公司对销售员工分为月度先进、季度先进、年度先进。
一、 月度先进评选办法
月度先进分别为:行业销售冠军1名、店面销售冠军1名:销售冠军依据当月销售额为标准评出行业、店面第一名,(渠道部按销售额的1/3计算得出的结果参与行业评比),行业、店面销售冠军获得冠军,分别物质奖励及颁发证书。
二、季度先进评选办法
季度先进分别为:销售冠军、销售亚军、冠军团队。先进评选办法:1、销售冠亚军依据当季度销售利润额(销售毛利-销售折扣)为标准,第一名的为销售冠军,第二名为销售亚军。2、冠军团队依据当季度部门任务完成率为标准,完成率最高的团队即为冠军团队。3、季度先进奖励办法:销售冠军获得奖金1000元,销售亚军500元、冠军团队获得团体快乐消费一次。
三、年度先进评选办法
年度先进分别为:销售冠军、销售亚军、技术标兵、服务明星、进步之星、优秀经理,特殊贡献奖。先进评选办法:1、销售冠亚军依据年度销售净利润额(销售毛利-销售折扣-销售费用-个人收入)为标准,第一名的为销售冠军,第二名为销售亚军。2、进步之星依据销售业绩提升较快或者在工作中有创新且很快能独挡一面的人3、特殊贡献奖依据对公司提供建议被采用为公司提高工作业绩,或者协调难度较大的事项为公司节约费用较多,或者为公司取得标志性项目的可当选;年度先进奖励标准:冠军奖10000元,亚军奖5000元,进步之星奖1000元,特殊贡献奖2000—10000元不等,以上奖励根据年度赢利情况调整奖励系数。
2楼 麦歌
谢谢分享
1楼 欢庆
支持!这种方法不错!