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1、营销新人:高底薪+低提成:主要是协助老的营销人员跟单、收发货并学习业务知识。
2、营销人员:低底薪+高提成:主要是跑业务,联络各地经销商、医院的关系,并进行维护等。
3、季度奖金:每季度设计季度奖励,每月保底**并季度累积达到**的营销人员将奖励**。
4、费用节约奖励:年度费用预算节约的的部分将发放一半给营销人员。
5、营销新人进步奖:当营销新人在6个月内能独立签单并受到预定款的奖励***。
6、年终营销类的各种奖项。
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2楼 桃之夭夭于归
1、营销新人:高底薪+低提成:主要是协助老的营销人员跟单、收发货并学习业务知识。 2、营销人员:低底薪+高提成:主要是跑业务,联络各地经销商医院的关系,并进行维护等。 如果员工入职成熟手以后,底薪调低了,员工没有抱怨???
蒋娜Airi
@桃之夭夭于归:不会的,转正的营销人员的底薪再怎么样也比营销新人的高呀?呵呵,我所说的高底薪和低底薪是指总体收入上的比例,例如营销新手的底薪2000+1%提成,营销区域经理底薪是3000+8%的提成,这个是不一样的。我们一般是在营销人员独立签单后才让转正为营销人员,而且新人签订的第一笔单是有较高的奖励的。
桃之夭夭于归
@炎火火:哦。这还想的通些。 到哪里去做薪酬调查啊!!!
1楼 波妮
学习了
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万红coco
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人力专业知识第17章考点梳理
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
2楼 桃之夭夭于归
1、营销新人:高底薪+低提成:主要是协助老的营销人员跟单、收发货并学习业务知识。
2、营销人员:低底薪+高提成:主要是跑业务,联络各地经销商医院的关系,并进行维护等。
如果员工入职成熟手以后,底薪调低了,员工没有抱怨???
蒋娜Airi
@桃之夭夭于归:不会的,转正的营销人员的底薪再怎么样也比营销新人的高呀?呵呵,我所说的高底薪和低底薪是指总体收入上的比例,例如营销新手的底薪2000+1%提成,营销区域经理底薪是3000+8%的提成,这个是不一样的。我们一般是在营销人员独立签单后才让转正为营销人员,而且新人签订的第一笔单是有较高的奖励的。
桃之夭夭于归
@炎火火:哦。这还想的通些。
到哪里去做薪酬调查啊!!!
1楼 波妮
学习了