推荐打稳根基，从基础人事做起

作者小杰才露尖尖角 2013-04-07 15:09 1902

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基础人事的苦与乐

基础人事工作是每个HR必过的一道坎，这道坎看似简单，却零星琐碎，不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的... 我要投稿 >

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说起人事基础工作，我是感触颇多啊，不由得想到了我刚毕业时找工作的情景。本人，男，大学学习的是劳动与社会保障专业（貌似和人力资源管理有点关系），因此，毕业后就计划找找人力资源方面的工作。相信每一个从事人力资源管理工作的人都知道，行业内有一个不成文的规定，基础人事工作一般都是招聘女生的，因为基础人事工作零星琐碎，需要一定的耐性（一般认为男生不具备这些特质）。干别的模块需要一定经验、做基础人事又要男生，可想而知，在这条求职路上我是走的多艰难啊。

正当我为这痛苦经历而犹豫想转变求职方向时，一个制造型企业的工厂决定录用我做行政人事工作方面的事情，从这起就开始了我的人力资源工作之路，因为我的专业，对劳动法这类的法律和“五险一金”方面的东西还是有所了解，所以有关工厂这方面的工作自然就成了我的事情。慢慢的熟悉整个工厂情况和工作情况后才发现，像这样的制造型企业其实根本就没有什么人力资源工作而言，人事基础工作也就成了我在人力资源管理工作中做的最多的模块了，当然所有行政事务也不能落下，如写会议纪要、编公司制度、还有行政采购、车队管理等。

劳动密集型的企业人员的流动是比较频繁的，而且在用工过程中存在好多不正规和隐患，如每天都在加班、有些外来人员要求不交社保、劳动合同不能及时签订和续签、人员花名册更新慢、人员档案管理没有头绪等等这些事情每天都会搞的我头晕眼花。但是正是种种问题的出现，让我加快了学习和适应的脚步，慢慢的我弄懂了综合工时和不定时工时的使用、加班的法律规定和加班工资的核算、劳动鉴定和社会保险缴纳、员工入离职手续的办理、劳动合同签订的风险防范、当然还有每个人都头疼的员工考勤......

现在，从那个公司跳槽出来已经一年多了，现在在负责公司的绩效考核模块，回想起在以前公司种种，虽然在人事工作方面还有许多不正规的和存在风险的地方，但是仍很感谢那样一个环境，使我能走进HR这个大门，在那个公司让我接触到了许多人力资源管理的现实案例，并激励我不断的加强自己的专业素养。

在HR行业有这么一句话：“没有开（除）过员工的HR不是一个真正的HR”，这个“开除”我理解就是人事基础工作中最基本的离职管理，不仅仅局限于开除员工。因此，一个好的HR一定是一个好的员工关系处理高手，要想成为一个员工关系处理高手，人事基础工作一定是一个必经阶段！

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