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绩效考核分=总经理评分×40%+部门经理×20%+ 人事×20%+财务×20%
● 绩效核算发放
1)绩效奖金每季度发放一次,实发绩效奖金= 绩效考核得分/%×绩效奖金基数;
2)季度绩效考核分60分以下,不予发放绩效奖金;
3)季度考核分60分以下,当期销售提成实际发放80%;
4)试用期员工参与绩效考核评分,但不参与奖金分配。
八、转正标准
1. 新销售人员试用期至少3个月,最长不超过3个月;
2. 新销售人员试用期当月绩效考核分达到90分以上 由总经理助理提出直接转正申请,由总经理批准生效。
3. 新员工绩效考核分连续两个月在60分以下,试用届满后,总经理助理根据具体情况决定是否留用;
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 38
职业经理人【中级】考前串讲
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