app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
从2013年1月1日起至现在的入职人数和离职人数来看，我们公司目前的员工流失率较低。对比去年这段时期，那流失率简直不堪入目啊。静静细想下来，还真是原因总总。且听我详细说来。
我们公司以做工业门为主，2011年下半年，董事长决定增加新项目——建筑窗。因此，为了配合公司的新项目，集团人力资源部做了新的人力资源规划，大批招聘门窗熟练工种及技术人员。由于时间紧急，招聘就变得没那么仔细了，凡是劳务市场招聘到的、员工介绍的、或是自己应聘的，只要不是病残或年龄过大几乎都通过。试想想，这样的招聘能行么？当然会流失率很大了。因此，2012年上半年，几乎都是恶性循环，员工不断的入职离职，人力资源部的压力和工作量非常大，效率却很低。等到年中，合同量和人员相对稳定以后，才慢慢好转，招聘面试时会详细了解应聘者的以往经历，门窗部门领导也会选择较合适人选。
直到2012年末，门窗项目基本成型，岗位定员也有一定，因此再次招聘时心里也就有数了。熟练工种一般做过门窗的会优先录取，当然同时还会考核他的稳定性及其他。技术工种先到工厂考核，技术过关的同时会将薪资、待遇、工作时间等应聘者关注的信息初步的讲解一下，应聘者在同意并满意的条件下即可以参加培训考试。这样，双方达成共识的招聘面试方法目前来说非常奏效。现在为止，除了文职及个别普通工种以外，我们一直是如此执行。效果那是相当好。
当然，员工流失率的原因还有很多，我只是列举了本公司的一个典型例子，以供分享。
2
3
12
分享
12楼 天涯影子
所以说先找对人，才能留住人啊
11楼 ysze
bucuo
10楼 微醉阳光
谢谢分享
9楼 zhng5913
学习
8楼 兰雅
学习了
7楼 morlin
6楼 灯火蓝山
好好
5楼 夕顔丶若雪
学习，谢谢啦..
4楼 不学无术2
环境是主因
3楼 欧多多的爱
来支持。
2楼 FaiLeung
1楼 土匪123
感谢分享 学习了
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
Alice王老师
秉骏哥李志勇
David江维
1评论刘不是
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 141
人才发展专场直播答疑-06月
廖雁、课程班主任、考证君 等6人
已结束 可回放 1796
经济基础第32章考点梳理
已结束 可回放 315
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
12楼 天涯影子
所以说先找对人，才能留住人啊
11楼 ysze
bucuo
10楼 微醉阳光
谢谢分享
9楼 zhng5913
学习
8楼 兰雅
学习了
7楼 morlin
学习
6楼 灯火蓝山
好好
5楼 夕顔丶若雪
学习，谢谢啦..
4楼 不学无术2
环境是主因
3楼 欧多多的爱
来支持。
2楼 FaiLeung
学习了
1楼 土匪123
感谢分享 学习了