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1、 实物刺激，直接诱惑。 其实我们人都是不理智的动物，所以我们的感官会欺骗我们。比如别人给你称一斤水果，放多了再给你拿一点出来，和放少了再给你不断的加，给你的感官是不一样的。再举例，我们刷卡和付现的感官就是不一样的。因此，我们在对销售人员的时候也要采取类似的方式。那就是奖金发现金，直接刺激，同时要大庭广众之下的发，给予刺激和对比。工作每次发奖金的时候直接一叠钱，那成就感就是不一样的。我们公司就曾在年终奖的时候把钱铁出来，好多，很有震撼力的（虽然有损坏人民币的嫌疑）。不可否认的是，此方式绝对刺激人，刺激销售成果。
2、 简单明了，提成方式简单，及时兑现，不要拖拉。
设计的提成公司要简单，透明化，员工自己也容易算出来，这样无形中就增加了公平性和透明度。及时兑现就是不断的刺激，不断的刺激，这样才能迅速的把这样的一种刺激转化成奋斗的动力。就像我们训练海豚，动作合格了就要给它喂吃的，是一个道理。否则你不喂吃的，看海豚下次的时候还给你做不做动作！
3、 完成越多，奖励的比例越大。
此点方式类似于第二点，举例：目标一万，完成一万可以拿到1%提成，完成两万，那1-2万的区间拿2%的提成，完成三万，2-3万的区间就拿3%的提成，以此类推。现在使用这个方式的企业太多，不多阐述。
4、 抓住人性的贪婪，用利去刺激，用欲去引导，加以关怀，组合出击，举例传销。
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