大家在讨论员工收入及报酬的时候,大多数人往往只看到了直接货币收入--基本工资、奖金以及其他一些直接的货币薪资。但是,在公司向员工提供的具有货币价值的报酬中,显然并不只包括这些,还有相当一部分报酬是以福利的形式提供给员工的。与基本薪酬相比,福利具有以下两个方面的重要特征:一是基本薪酬采取的往往是以货币和现金的支付方式,而福利通常采取以实物或是延期给予的方式进行支付;二是基本工资在企业的成本中是属于不固定的成本,而福利,无论是实物还是延期给予,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的关系。
其中员工的基本福利又分为国家规定的法定福利和企业可自由支配的福利两种:
国家法定的福利包括:
1、社会保险:
社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等,根据政府的相关规定,入职后必须购买, 相关的缴交基数及缴交比例参考相关文件规定即可,确保公司员工能够得到养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保障方面的福利;
2、住房公积金:
根据《深圳市住房公积金管理条例》员工入职后,需由单位申请缴存,关于缴费基数范围,各地都有规定,最高以当地政府部门公布的社平工资的300%为限,最低不能低于社平工资的60%,缴存比例为:5%-20%,可自行选择,单位与员工个人比例一致;;
3、法定假期:
法定假期包含公休日、法定节假日、带薪年休假、其他假期(婚假、产假、丧假、陪产假、探亲假)等,此假期均为有薪假,是指在上班时间内休息但享受同等待遇的情况。
4、政府规定的其他福利:
如政府公布的高温补贴,是指在特定的环境下,气温达到N度后发布的降温费,由政府强制规定执行。
基于社会公正和平等原则而制定的这些关于员工福利方面的法律法规,无疑是推动企业员工福利的普 及和不断提高的一个重要因素,同时也是企业必须遵守的一种约束性条款。
可自由支配的福利:
1、员工健康体检:公司每年会组织员工体检活动,入职满一年,符合条件的员工都可以参加;
2、住房、交通、话费等的补贴,根据不同岗位,不同级别,享受相应的补贴;
3、商业保险:根据岗位的性质,购买不同的商业保险,让员工在工作期间人身及财务有一定的保障;
4、委外培训:这也是福利的一种方式,以员工的职业发展及个人自身的成长提供一个好的平台;
5、图书馆、娱乐场所等,给员工下班后的活动提供相应的场所;
以上所述作为一种间接薪酬形式的福利在整个报酬体系中具有越来越重要的作用。它一方面有利于企业吸引、保留以及激励员工,培育积极、和谐的企业文化,合理降低税收成本;另一方面,福利也能够满足员工的多种不同需要。
24楼 奔跑蜗牛
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23楼 Alice7758258
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夜晚偷得休闲时,赏读朋友打卡文,只能一个羡慕嫉妒恨。
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19楼 秋天的蒲公英
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18楼 小叮噹
很清晰的分享。谢谢!
17楼 歪斜
第5点的自由支配福利 我喜欢!呵呵呵~~~谢谢楼主分享
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学习了!很不错的分享。
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