薪资=月度职责薪资+月度效益薪资+年度绩效薪资
1、月度职责薪资与考勤、月度基本职责的履行挂钩。薪资标准的调整与团队整体业绩、个人在团队内的排名来确定。
2、月度效益薪资=个人月度销售利润×提成系数 提成系数采用阶梯型提成系数,即a≤个人销售收入<b,提成系数为x;b≤个人销售收入<c,提成系数为y……
个人销售利润=个人销售收入-产品固定成本-促销费-个人差旅外联费用
月度效益薪资的兑现与回款挂钩
3、年度绩效薪资=(个人年度销售利润×阶梯提成系数)×年度考核得分/100
年度绩效薪资的兑现与回款挂钩。