三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

人际交往中的六大问题

作者 furuijia... 2013-04-08 16:04 3557

一、你经常带着情绪工作吗?

  如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表现出来,只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,尽量学会包容或保持沉默。

  你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点,如果你经常轻易评论别人,同样会招致别人的厌恶,造成自己树敌过多,在办公室的处境越来越艰难。如果学会包容别人,就会赢得别人的支持与尊重。


二、你喜欢过问别人的隐私吗?

  在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私发生浓厚的兴趣时,就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被认为是个人素质低下、没有修养的行为。其实有许多情况的发生是在无意间发生的,比如你偶尔发现了自己一个好朋友的怪僻行为,并无意间告诉了他人,造成了对朋友的伤害,失去了你们之间的友谊。

  偶尔的过失也许会通过解释来弥补,但是,如果发生过几次类似的事件,你就要从心理上检讨自己的问题了。除了学会尊重他人以外,在与同事的交往中还要学会保持恰当的距离,注意不要随便侵入他人的“领地”,以免被人视为无聊之辈。


三、你会拒绝同事进入你的生活空间吗?

  如果只把同事当成工作伙伴是不对的。在你生活圈的朋友里面有自己的同事吗?如果没有,就要检讨一下自己对同事的交往态度了。其实和同事进行生活中的交往有很多好处,比如一起出去郊游、一起打车上下班、一起逛街买衣服、一起租房等。

  这样可以加深对彼此的了解,促进工作的合作愉快,在经济上也可以互利互惠,在生活上可以互相照顾,工作上取得的成绩可以共同分享,有了难处也能够互相帮助。让同事成为生活中的朋友有助于培养和谐的人际关系,对自己的工作产生有利的促进作用。


四、你经常向同事借钱吗?

  处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时经常在一起聚会游玩,发生经济往来的情况很多,最好的办法是AA制。在传统的交往中,大家习惯互相请客,大方的人会很吃亏,而把自己钱包捂得很紧的人会受到大家的蔑视。现在大家都逐渐接受了AA制,共同承担费用,不会造成某个人亏空过大,也不会出现因出钱多少导致的不愉快。

  与同事划清经济界限是必要的,特殊情况下向同事借钱也没有什么,但记得要尽快归还。如果经常借钱别人会认为你是个没有计划的人,会对你的为人处事产生不信任。记得不要轻易欠别人一块钱,并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规,遇到同事因高兴的事请客时不要刻意拒绝,同时记得多说一些祝贺的话。


  人际交往中有许多规则需要遵守,如果你发现自己的行为与这些规则严重偏离时,千万不要固执己见,一定要保持良好的心态,利用上述检讨之术进行反省,以积极的态度进行心理和行为的调整,避免出现像文琪那样的悲剧。

  往中还要学会保持恰当的距离,注意不要随便侵入他人的“领地”,以免被人视为无聊之辈。


五、你经常会向别人妥协吗?

  在与同事的相处中不只有互相支持,还有互相竞争的成分。因此,恰当地使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但会被认为是老好人不堪大任,还容易被人利用,导致严重的后果。

  因此在工作中要注意坚持必要的原则,避免卷入比如危害公司利益、拉帮结伙、危害他人等事件中去。在遇到这样的事情时要注意保持中立,避免被人利用。


六、你喜欢算计别人吗?

  任何人都对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一。

  这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方时,你就有必要检讨了。

  作为老板,绝对不希望自己的手下互相倾轧,他们希望每个人都发挥自己的长处,为自己带来更多的利益,而互相排斥只会使自己的企业受损失。周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招的人,每个人都希望与志趣相投的人共事,不懂得与人平等竞争、相互尊重,就会失去大家的信任。





26

51

17

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
绿肥红瘦

17楼 绿肥红瘦

有理。

2014-09-13 15:16:19 回复 赞(0)
若影若纤

16楼 若影若纤

没有,这些陋习都没有,我是一个高尚的人,哈哈!

2014-09-12 16:57:38 回复 赞(0)
麦子jiang

15楼 麦子jiang

同事之间相互尊重很重要,要保持适当距离!

2014-09-12 16:32:54 回复 赞(0)
wangyanying800

14楼 wangyanying800

同事还是仅作同事好。进入生活圈子,有时候没多大好处。除非有几个贴心的。

2014-09-12 15:39:19 回复 赞(0)
小新lady

13楼 小新lady

好好好!!

2014-09-12 14:38:33 回复 赞(0)
水墨

12楼 水墨

与人相处不易,情商的重要性体现了

2014-09-12 14:24:19 回复 赞(0)
grace520lee

11楼 grace520lee

写的好。工作上都会碰到。

2014-09-12 14:24:11 回复 赞(0)
灵筠

10楼 灵筠

算计人的人特别多

2014-09-12 13:47:21 回复 赞(0)
雪衫霓裳

9楼 雪衫霓裳

我发觉现在最难的就是人与人相处了

2014-09-12 13:42:20 回复 赞(0)
Alicedl

8楼 Alicedl

你经常会向别人妥协吗?老好人,难当大任!

2014-09-12 11:50:42 回复 赞(0)
钱磊

7楼 钱磊

你说的问题,只有少部分,但也可以克服!

2014-09-12 11:12:10 回复 赞(0)
古老仁者

6楼 古老仁者

问题都有 该咋办尼 唉

2014-09-12 11:04:04 回复 赞(0)
燃烧小七

5楼 燃烧小七

学习了

2014-09-12 09:39:53 回复 赞(0)
嘉洲明珠

4楼 嘉洲明珠

与同事相处还是保持适当的距为好,当然遇到好的同事也可以象朋友一样相处。私生活不要暴露太多在同事面前!

2014-09-12 09:30:25 回复 赞(0)
起司森

3楼 起司森

对于同事进入生活空间非常接受不了,生活习惯差异太大,反而影响感情

2014-09-12 09:04:51 回复 赞(0)
雪娟

2楼 雪娟

學習了。說在在理。謝謝。

2014-09-12 08:58:36 回复 赞(0)
瑞捷

1楼 瑞捷

学习,谢谢分享V

2014-09-12 08:53:56 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
正直、善良(但有尺度呵呵)、大方,喜欢与人沟通,喜欢各地旅游
最新内容
两个优秀员工,提拔谁才不会出错?
25分钟前    热点资讯
fido认证器是什么
1小时前    通用技能
三体系认证是什么?
1小时前    通用技能
三体认证什么意思
1小时前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月5日)
1小时前    热点资讯
公司偷税漏税做工资怎么举报
1小时前    薪酬福利
经济补偿金是否属于工资总额
1小时前    薪酬福利
休产假扣效益工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公司辞退员工工资什么时候给付
1小时前    薪酬福利
加班工资拖欠的法律后果是什么
1小时前    薪酬福利
领取了生育金要扣工资吗
1小时前    薪酬福利
HRBP,不是标配
1小时前    热点资讯
欠别人钱法院自动扣工资可以吗
1小时前    薪酬福利
企业实行年薪制怎么发工资
1小时前    薪酬福利
九号公司创始人怒斥同行:几倍薪酬恶意挖人,掏走秘密后就开掉
1小时前    热点资讯
老板扣员工工资遭报应的法律依据是什么
1小时前    薪酬福利
五险要扣工资多少钱一个月
1小时前    薪酬福利
医院扣绩效工资是合理的吗
1小时前    薪酬福利
公司扣除超过百分之二十的工资怎么处理
1小时前    薪酬福利
员工绩效能扣基本工资么
1小时前    薪酬福利
公司罚款和扣工资违规的处罚的什么
1小时前    薪酬福利
经济补偿金要进工资总额吗
1小时前    薪酬福利
工伤期间如何发工资待遇
1小时前    薪酬福利
用人公司有权扣工资吗
1小时前    薪酬福利
绩效工资考核的作用是什么
1小时前    薪酬福利
工资的20%违约金合法吗
1小时前    薪酬福利
经济补偿金是否是纳入工资
1小时前    薪酬福利
工资总额绩效奖金可以扣吗
2小时前    薪酬福利
发现一个奇怪的现象:越是为下属考虑的领导,升迁的会越快;而越是小鸡肚肠的,很难有大成就。这5类人最不适合当领导,遇到要及时远离!
2小时前    热点资讯
平均月薪增长5.1%,日本加薪幅度创下33年新高
2小时前    行业资讯
黄仁勋:未来职场会更卷 AI可以充当“员工”
2小时前    行业资讯
《2023全球人工智能创新指数报告》发布,美国和中国稳居第一梯队
2小时前    行业资讯
深圳平均工资上涨了:深圳去年平均月薪超1.4万元
2小时前    行业资讯
微软支付超1亿元和解员工指控:拒绝对请病假等员工升职加薪
2小时前    热点资讯
中国引领全球职场AI变革,69%中国大陆员工日常工作应用AI技术
2小时前    行业资讯
小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员 绩效3.5以下成重灾区
3小时前    热点资讯
小红书新媒体运营高频面试问题汇总
3小时前    通用技能
劳动纠纷不要慌,五步教你维权!
3小时前    热点资讯
合同到期公司不续签,却让员工写辞职申请,什么意思?
3小时前    热点资讯
2024世界人工智能大会开幕 共同推动人工智能造福全人类
4小时前    行业资讯
【人社日课】有多张社保卡,需要注销不用的卡吗?
4小时前    热点资讯
三星电子计划提升半导体部门奖金 加速AI芯片发展
4小时前    热点资讯
福建莆田:提高公积金贷款额度,生育、抚养二孩及以上的额度增加10万元
5小时前    政策速递
pahs是什么认证
19小时前    通用技能
amca是什么认证
19小时前    通用技能
微信实名认证怎么搞
19小时前    通用技能
sil2认证什么意思
19小时前    通用技能
生存认证是什么意思
19小时前    通用技能
cmmi5级认证是什么意思
19小时前    通用技能
美国fda认证是什么
19小时前    通用技能
帮别人微信实名认证有什么风险
19小时前    通用技能
27001体系认证是什么?
19小时前    通用技能
cpc认证是什么
19小时前    通用技能
开互联网先河,有赞内部宣布取消hrbp岗位
21小时前    热点资讯
dnv是什么认证机构
21小时前    通用技能
ohsas18001认证是什么意思
21小时前    通用技能
玩具3c认证是什么
21小时前    通用技能
ahri认证是什么认证
21小时前    通用技能
十环认证是什么标准
21小时前    通用技能
gmp认证是什么认证
21小时前    通用技能
srrc认证是什么意思
21小时前    通用技能
低保认证怎么认证
21小时前    通用技能
欧标认证指什么认证
21小时前    通用技能
fda是什么认证
21小时前    通用技能
ece认证是什么意思
21小时前    通用技能
certified是什么认证
21小时前    通用技能
iso14067是什么认证
21小时前    通用技能
教师资格认证是什么意思?
21小时前    通用技能
anab认证是什么认证
21小时前    通用技能
iso9001认证是什么意思
21小时前    通用技能
cmmi认证是什么意思?
21小时前    通用技能
gsp认证是什么意思
21小时前    通用技能
莱茵认证是什么意思
21小时前    通用技能
acbsp认证是什么意思
21小时前    通用技能
ca65认证是什么意思
21小时前    通用技能
ins认证是什么意思
21小时前    通用技能
bepi是什么认证?
21小时前    通用技能
什么叫海牙认证
21小时前    通用技能
qs认证是什么意思
21小时前    通用技能
rohs是什么认证?
21小时前    通用技能
什么是18001体系认证?
21小时前    通用技能
emc认证是什么标准
21小时前    通用技能
grs认证什么意思
21小时前    通用技能
iso三体系认证是什么
21小时前    通用技能
实名认证是什么意思
21小时前    通用技能
fda认证是什么意思
21小时前    通用技能
rspo认证是什么意思
21小时前    通用技能
食品sc认证是什么意思
21小时前    通用技能
gcc认证是什么意思
21小时前    通用技能
电动车3c认证是什么
21小时前    通用技能
haccp认证是什么意思
21小时前    通用技能
ul认证是什么
21小时前    通用技能
体系认证是什么意思?
21小时前    通用技能
9001是什么体系认证?
21小时前    通用技能
iscc认证是什么意思
21小时前    通用技能
gs认证是什么认证
21小时前    通用技能
tga认证是什么
21小时前    通用技能
ul认证是什么意思
21小时前    通用技能
amfori是什么认证
21小时前    通用技能
fm认证是什么意思
21小时前    通用技能
今日打卡案例 4175 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 538

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 10

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 613

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了