【06月24日打卡总结】A有员工工作积极性是

作者秉骏哥李志勇更新于：2013-06-21 12:03 885

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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A 有

员工工作积极性是需要企业利用激励和保健两种因素的，激励主要是薪资、奖金、职位升迁等，保健主要指公司的福利，包括五险一金、商业保险、带薪年假、其他假别等。我们公司在保健因子方面是做得比较好的，是严格按照国家规定进行的，有的方面比国家和地方规定还要好一些，下面分不同方面具体分享一下。

1、五险一金：公司为全体员工入职即购买五险一金，普工按照重庆市上年度社平工资的60%为基数，其他管理人员均以实际收数为基数，只有部分不愿意购买公积金的在填写自愿放弃申明书时予以放弃，而且五险中本应由员工本人承担的费用也由公司承担（以其他收入形式给予员工补回），虽然此人力成本不小，但公司领导认为这是公司应当承担的，不能做违法的事。在这一点上，公司全体员工是比较满意的。

2、带薪年假：公司规定，只要在本公司入职满一年的均可享受此假，满一年时至本年底的天数除以本年日历天数，再乘以5，就是本年应享受的天数，第二年就直接享受5天，满5年享受10天也如此计算，只是暂时没有计算员工在原来曾经服务过公司的工龄，因为这种工作时间的核实是比较麻烦的。

3、商业保险：针对保安、厨师、司机、电工、维修工、部分高管等容易出现较高工伤或人身伤害可能的岗位，公司另外申请购买了商业保险，一旦出现工伤等意外伤害事故，可以让保险公司承担本应由公司负担的相关费用。

4、其他假别：公司在事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、女职工三期保护、未成年工保护、特别休假等方面都在员工手册中做了详细规定，在这里就无需细说，总之，都是遵守了国家和重庆市的相关规定，在实际操作中，一是员工需要提出申请，二是应征得用人部门领导的批准，员工方可休假，否则将按旷工处理。

5、放假情况：公司除了生产员工每天固定休息一天以外，其他部门员工都是双休，法定休假日除保安外均是安排休息的。

总之，公司在保健因子方面是严格按照国家和重庆市的规定执行的，一些方面做得比这些规定还要好，这让公司全体员工都是比较满意的，一是得益于公司高层的开明理念，二是HR部门执行比较好。

另外，随着公司的发展，公司在员工保健因子方面的项目和更加让员工满意的政策将会越来越多，也只有这样，公司的发展才会越来越好。

对于公司保健因子，我想说：保健因子需守法、领导理念最关键、提高员工满意度、巧设保健各项目、公司量力而支出、毕竟利润最关键。

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