有。
福利和薪酬的区别在于福利所具有的保障作用。有些企业愿意增加自己的福利项目,但对法定福利却并不重视,其实这是错误理解了福利的内涵。所以,做好福利的第一步是把国家规定的福利落实下去。即合法、合规地执行国家的福利政策。
除国家规定的各项福利以外,企业根据不同具体情况会增加一些福利。具体的福利项目非常复杂,以太和顾问薪酬福利调整报告中的福利项目为例,具体包括了:养老、车辆、生育、医疗、意外伤害、住房、休假、通讯、出差、加班福利项目。
另外,节日补贴和各种津贴也是各个公司较常选用的福利。
这些福利项目的支出,是企业成本,是企业内部支出的一部分。然而,福利的项目、形式和金额的组合方式不同,可能导致不同的员工感受。
13楼 惊鸿似水
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12楼 微笑精灵之火凤凰
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11楼 文硕馨予
学习了
10楼 jnqxhy
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9楼 方建芳
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8楼 甯缺毋濫
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7楼 青云黄珠琴
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6楼 严寒下的红梅
早上好,先来支持,今天的话题大家都很拿手,忙完工作再来学习
5楼 sy天天向上
周一早,继续学习,支持~
4楼 南国一叶
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3楼 清水白石
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2楼 乙文
哈哈,早啊,支持,学习,
1楼 钱磊
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