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针对销售岗位的薪资激励,我公司一般采取的是奖金加提成的激励方法。
这里底薪就不具体说了,主要说说底薪以外的主要收入部分。
因为销售人员的主要收入来源是以业绩提成为主,所以我们的业绩提成点相对在行业内也是非常有竞争优势的,同时有设置月度激励和季度激励,如果是业绩完成的比较好的我们会为其员工办法公司的荣誉奖杯,还有精心准备的个人心愿礼物等。当然做的不好的也会有相应的负激励,比如降职、调岗、调休等。
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