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1、我们公司的销售只涉及店面销售，所以我们的激励手段是分为2部分的，一部分就是根据销售任务额设定的不同等级的底薪，一个就是提成奖金；
2、店面岗位共分为10个职级：见习销售顾问、初级销售顾问、中级销售顾问、高级销售顾问、资深VIP销售顾问、销售主管、销售经理、前台收银、陈列师、内部培训师
3、不同职级的薪水是不同的，举例：初级销售顾问底薪是XX，对应的销售任务是XX万；
4、业绩提成分为团队提成和个人提成两部分：
提成奖金按照完成任务额的百分比，对应的提成点数也不一样，则有体现团队精神，比如整体完成了90%，只能提2个点；那么完成了100%可以提3个点；完成了120%可以提4个点，以此类推。
5、团队业绩提成奖金和个人业绩奖金按3:7的比例分配
当月实际销售提成奖励按30%作为团队转正员工的平均奖励。举例：当月销售团队为15人，当月完成1000万销售额，所以总提成按完成100%的提点XX提成
个人业绩提成奖金 :当月店面销售按照实际销售提成奖励按70%作为个人业绩提成的奖励。
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