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业务员:基层业务人员的薪酬机构是基本薪资+业务提成
销售人员的底薪一定不能太高,太高就养懒人了,销售就没动力了,我们的定薪原则是底薪够他个人基本生活所需就行,要拿高薪,得拼业绩。当然提成也要分阶段,保底业务量内没有提成,超过部分设置不同提成点。
业务管理人员:实行年薪制+年底分红。。从薪酬激励上鼓励他们在成就他人成功和获利的同时,让自己获利和成功,所享受的经营果实也不只是一个人的,而是整个团队的盘子规模。这样,他们就会拼了命地帮助业务人员打单,拼了命地培养更多优秀的业务人才。
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