我们公司的销售员薪酬是这样设计的:
1、无责任底薪:
这是和销量没有任何关系的,销售员的无责任底薪是1200元;
2、各项补助
话费补助130元,乘车补助260元,中餐补助260元;
3、销售提成
按不同品项的月度销售件数提成;
4、绩效奖励
每月销量超出当月销售目标部分,另外给予奖励;
5、季度奖、年度奖励
每季度三个月都达成销售目标的,奖励3000元;每年有10个月达成销售目标的,奖励12000元;
销售主管和销售经理,按各自管辖的销售团队的月度销量提成。
每天早上,召开销售晨会。点名之后,各销售主管检查各自团队人员的着装,然后全体人员同唱一首《怒放的生命》、《飞得更高》之类的歌曲,再由前一日的销售冠军上台分享成功经历,当场奖励现金50元,大家共同为他鼓掌,并为前日销售最差的团队加油,最后齐呼公司口号,全体出发。
晚上下班回来,要上交当日填写的客档资料,当日拜访的客户情况、货物陈列库存情况等等,资料不全每者进行扣罚。