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1. 销售员工的总体薪酬由基本工资、绩效工资、销售奖金、公司年终奖四
部分构成。
2. 员工标准工资由基本工资和绩效工资构成,基本工资占员工标准工资的
50%
3. 基本工资用来保障销售员工基本生活,根据员工的职务等级按照标准发放。
4.绩效工资占员工标准工资的50%,绩效工资与员工的绩效考核成绩挂钩,
5. 用来考核员工销售任务计划内的销售任务、货款回笼、销售费用控制、产品品种结构、信息收集工作的完成情况。绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资,月度绩效工资占考核工资的20%,年度绩效工资占考核工资总额的80%。
6. 月度绩效工资按照员工月度绩效考核成果按月发放,年度绩效工资按照员工年度绩效考核成果年终结算,按季度预发。
7. 当销售员工绩效考核成绩达到标准,并且超额完成销售量任务和回款任务时,公司根据片区与员工超额完成的销售量确定员工销售奖金,再根据员工超额完成的回款额实际发放销售奖金。
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