老板不是傻子,能规避的能省钱不犯法的事情,我相信老板们都会去干。作为HR,不单单是简单的照着劳动法去做就是合格,正常的规避风险和减少开支,也是HR立足企业的重要根本。
1. 社保---公司是按照地方政府规定的标准进行购买社保,并不需要全员参保,具体执行标准为当月工资总额的30%,直接由税务局划走,再由税务局转交给社保局,再除以最低社保基数1790,得出的就是参保人数。一般我们都会达到这样的参保人数,毕竟你不保这么多人,工资总额的30%也照样得交,当然工伤保险是100%的。公司对社保部分不需要员工承担,包括员工应该承担的部分都由公司负责,这也是迫不得已,这边的工人大多以云贵川为主,普遍都是农民,认为回家可以种地养老,没必要买保险,加上保险转移很麻烦,文化水平低不想跑这么多部门去转社保,甚至有的员工你要我买社保,那我就不在你这干,公司也是被逼的支付员工承担部分的社保。
小企业遍地开花,还有很多没有执照的小作坊,躲在村子里暗地里生产,所以社保局一般收不到钱,只能由税务局代收,要******要交税总逃不过税务局这关,呵呵,政府部门的人想的招都很绝啊,坐在这等你的。
2. 公积金---府没有强制执行,老板当然不会傻帽到给员工买,整体大环境如此,除非你离开这地方,否则就接受没有公积金的现实吧。
3. 带薪休假---这个得感谢验厂,现在很多不验厂的企业都不支付带薪休假,但我们这验厂比较多,必须支付。所以现在也做的比较规范,毕竟人家拿规范的标准来审核的,没办法,老板躲不过。首先是国假11天,这个都是带薪休假的,年休假也是有的,1-10年工龄5天年休假,10-20年工龄10天年休假,一般都会在过年那段时间统一休息。但这个休假的工资都是按基本工资发的,不会低于最低工资标准。
4. 病产婚丧假---产假98天,哺乳假每天1小时,婚假3天,晚婚假15天,丧假3天,病假根据医生证明审批。一般都按这个在执行,但总体来说遇到的病假比较多,国家对病假没有很明确的规定,什么样的病都要支付病假工资,这审批者有很大的困惑,中国人都喜欢钻空子,尤其是普工,一听说有病假工资,女性都会去看妇科病,男******冒都要来请病假,闷头批吧财务到时候打个清单出来,没办法给老板交差,不批吧又不服众,现在也只能掐一掐病历和医生证明了,得大医院信得过的医生开证明。
5. 其他福利---比如员工生日蛋糕,月生日员工聚会,端午中秋等节假日发放礼品,餐补,高温补,出差补,手机话费补、体检、商业险、旅游、拓展、带薪培训、健身卡等等,一直在执行。
总体来说,员工们还是非常认可公司的相关福利制度的,其他行政类活动和奖励也比较多的,其实管理人员还是非常希望有公积金的,期待着政府强制执行啊。
64楼 125883416
学习了,谢谢分享!
63楼 肖虎
学习了,支持!
62楼 奔跑蜗牛
支持,学习
61楼 牛顿Apple2013
正常的规避风险和减少开支,也是HR立足企业的重要根本
60楼 云水禅心R
购买公积金是迟早的事,话说社保基金也缺钱吧.呵呵.支持狼
59楼 我的路
支持
58楼 学习旅途
夜晚偷得休闲时,赏读朋友打卡文,看了各们福利,只能一个羡慕嫉妒恨。
57楼 丹丘
谢谢
56楼 秋天的蒲公英
学习。
55楼 小叮噹
呵呵,能有餐补,高温补,出差补,手机话费补、体检、商业险、旅游、拓展、带薪培训、健身卡等等,一直在执行。 也不错了。
54楼 sanmaofenfen
想从老板那里得到一天带薪假期都挺难的
53楼 ai213leen
确实,为老板合理省钱也是重点之一,支持
52楼 sy天天向上
下午学习时间,感谢分享,支持
51楼 天若有情2008
学习!
50楼 842725008
学习
49楼 青青浅调
支持,分享的很精彩!
48楼 zhng5913
学习
47楼 广东Joy
感谢分享!
46楼 sophieqin2013
学习了,谢谢分享!
45楼 寒熠
学习!
1234下一页