【06月21日打卡总结】近期参加过招聘的HR

作者带你去海边更新于：2013-06-21 09:30 2121

内容来自 2013-06-21 打卡话题

普工、服务员等一线员工对薪酬表现较为敏感，更为看重薪酬激励这种直接的激励方式。那么，对于一线员工的薪酬激励方式有哪些，该怎么来用好？等等这些问题，都是我们要重点考虑的。那么，请问：
你们公司对一线员工的薪酬激励是如何做的？请具体分享。

展开

近期参加过招聘的HR估计都听说过“大学生一抓一大把，操作工却无处撒网”，正说明了企业对一线工人的供不应求，尤其是用工量较大的生产制造业。一线工人难招、一线工人难留，让好多HR都甚觉烦恼，甚至是心力交瘁。如何招人，如何留人，需要企业出台一系列的激励措施。那么对一线员工的激励该如何做？如何才能留住他们并让他们全身心的投入到工作中去？

一、金钱或物质激励

1、质量奖

2、超产奖

3、安全奖

4、夜班费、高温费、满勤奖

5、成本节约奖（如原材料的节约、生产刀具的节约等）

6、现场管理奖

7、年终奖

8、13或14月工资

9、特殊贡献奖

10、免费旅游、体检、节假日礼品及聚餐、生日礼金、花红等。

二、精神激励：在我理解，非金钱和物质的就是属于精神范畴的。

1、重视员工，稳定心态

根据企业的人员离职原因来分析，“被重视与否”是主要原因之一。很多人被问到时，都说打算回到农村老家，守着一亩三分地，种种地或树苗、养养鱼或螃蟹，同时在附近小厂打点零工赚一点点小钱，日子过得如此悠哉，何乐而不为？打个比方，以前我们公司的后勤员工上班从不穿工作服，在食堂吃饭的时候看见穿工作服身上有油污的工人们都避而远之，，工人很无奈，也很是反感！在这点我们现在给予了充分重视并得到很好的改善，工作期间，公司领导及后勤员工必须与工人一样，身穿工作服，甚至是参与到生产现场实际操作中。

2、组织员工活动，拉近距离

针对不同年龄段及兴趣爱好的员工，尤其是外地员工。企业利用节假日或周末时间举办丰富多彩的业余活动，如年轻人的篮球、足球比赛，老少皆宜的台球比赛、扑克牌比赛，女职工的包粽子、包饺子比赛等等，而且这些比赛上至公司领导、下至公司清洁工都踊跃参加，让他们从不寂寞和孤单。

3、工作环境

一般的生产制造业都流行搞5S、6S、7S，目的就一个，把现场管理搞好，我们企业生产环境受到产品工艺的影响，现场不是很好，不可避免的充满着一些油污和灰尘等，我们采取两点措施：a，投资清洁设备，勤打扫、清理。b，购买档次好些的劳保用品，让员工尽可能不要蓬头垢面，不会让他们感觉自己的工作是那么的不“体面”。

4、培训提升

对于一些年轻的一线员工，他们学历层次高些，比较渴望上进，更希望得到成长和学习的机会，企业就针对性的选拔年轻员工进行学历再造或能力提升，创造技术职称评比平台，与高校联系举办企业大专班、本科班及在职研究生等。

三：因人而异

根据马******需求理论把人的需求分了5个层次，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。后面的管理者们又进一步添加了另外两种需要的理论：求知需要和审美需要。每个人的个性都不尽相同，所以采取的激励措施也该区别对待，总之，找到合适方式才是最重要的。

作为HR，要站在公司和员工的角度来问几个问题：首问企业为员工创造了什么样的条件，为员工的工作与生活“服务”了多少？然后才去考虑员工为我们企业创造了多少效益，为我们的“服务”做了多少回报？

并继续欢迎大家为我的征文多提宝贵意见，再次拜谢各位：

第一篇：https://www.hrloo.com/rz/103350.html 《薪酬——有人伤“心”有人“愁”》

第二篇：https://www.hrloo.com/rz/104484.html 《薪酬管理要完善、员工激励须变样》