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我们是家纺公司,对一线员工尤其是缝纫工尤为重视。
对于他们的薪酬激励力度很大的。
1,新员工刚入职,第一个月薪资是计件工资的两倍,按实际上班月份核算,例:员工20号入职,我们结算整月是上月26号到本月25号,给他两倍的薪资是当月20号到下月20号为两倍。第二个月1.5倍,第三个月1.2倍。
2,三月后和老员工一样,每月计件工资上浮百分之十五,其他工种百分之十。
3,对于本公司老员工介绍来的新员工,新员工前六个月的计件工资的百分之五奖励给介绍人。
对于卡拉ok室和亲情之旅等等活动,一线员工的积极性不是很高,他们对于金钱的奖励比较重视。
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