一线员工,一般都是底薪+加班费的模式;要么是半计件,即责任底薪+超产工资;要么全计件,保底工资+计件工资。
不管试用哪种方式,目的都是为不断提高生产效率和品质,在计件制的情况下,多劳多得。
计时制,可以设置全勤奖,可以有效减少请事假;设置超产奖,可以有效刺激员工提升作业效率;设置品质奖,可以帮助提升作业品质;设置团体绩效奖,可以帮忙提升团队作业效率;设置个人技能级别津贴,可帮助技能的提升;设置月、季、年度优秀员工评比奖,项目可同前面表现挂钩,或者职位晋升;设置工龄奖,根据服务年限递,并设置最高上限。