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一线员工属公司底层员工，普工类大致两种形式居多：
1.基本工资+加班费或灵活点的调休。这类生产型企业采取的较多，基本工资大致就是本市最低工资的标准，加班工资占基本工资的一大部分。
2.计件工资。对于成形较简单、重复率高的产品比较适用吧，虽说这种对员工、公司较为公平，我了解的公司采用的并不多，计件工资体系及计算较为复杂，员工心里没底。
3.除直接体现的薪资外，一线员工整体素质较低，但感情也很敏感，喜怒言于表，其实对相对更容易管理对于HR来说要有足够的耐心，关怀与尊重很重要。
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