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一线员工采用基础工资+计件
基础工资1660
计件是有基础量,基础量200吨(加工粮食),每日生产量超过基础量就按规定有相应的提成,干的越多踢得就越多,真正做到了按劳分配。每月生产部门按照产量给同一工种的人算出提成单,领导签字,然后由人事下发到各个部门领导手里,由部门领导按劳分配。
这样的好处就是可以激励员工,因为干得越多才能拿得越多。但是前提是要保证质量,另外企业要保证有足够的需求产量,不然没有那么大需求或者是没有那么大的销量,也无从谈生产量。还有就是部门领导有计件的分发权,不能为了不得罪人就平均分配,如果这样的话就会大大降低激励效果。
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