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1、核算出单个员工的年度应支付人力成本,拿出一部份作为绩效奖金进行每月发放。
2、编制出绩效考核标准及相应兑现的比例,根据员工的业绩评估结果进行绩效奖金兑现。
3、因为一线员工流动量比较大,预留10-20%年终进行发放,年终时根据员工实际所服务的周期进行核算。
4、季度、年度评选优秀集体和优秀员工,进行奖金和奖状的发放,公开通报表扬。
5、做好员工的日常慰问工作,生日联欢、添丁祝福、住院探望、家人逝世慰问金等。
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