企业如何加强试用期的管理,合清合理地解雇试用期员工是一个较难的课题。并通过加强此类管理,使企业的规章制度和劳动合同管理更规范、更完善、更能体现企业的文化氛围、更有人性化。具体来说,主要要把握以下几点:
一、规范企业的规章制度:要从企业的规章制度着手,认真思考、认真贯彻执行国家的相关法律法规,企业的规章制度不能与国家的政策、法律相冲突。
二、规范劳动合同,企业的劳动合同要按《劳动合同法》的相关条款为依据,其主要条款要规范、明晰。
三、不管是何种情况, HR都要做事规范、到位,充分体现人性化、服务化。
四、如果要解除,也要事先告知,让员工事先知道,并用书面形式进行说明其原因。注:在试用期要三天前告知。
五、如果有员工不清楚的,要详细与其解释,让员工清楚其原因。
六、如果员工真的要告状,则正确面对,认真应付和应对。并做好相关的功课和资料的准备。
1楼 沙滩上的风
学习了!