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1、工资结构：工资=基本工资+职位工资+全勤奖+技术等级工资+工龄工资+补贴+加班费。（工资结算以月为周期，以天为单位。）
2、技术岗位工资标准：以上岗位按员工工作时间、劳动态度、技术熟练程度、劳动产出分为三个技术等级：初级技术工（计技术等级工资100元）、中级技术工（计技术等级工资200元）、高级技术工（计技术等级工资300元）。
3、技术岗位评判标准：
3.1初级技术工要求：1.工龄3个月以上至1年之内；2.无违反公司规章纪律行为，劳动态度较好，工作认真负责；3.在单位工作时间内能协调衔接相关生产工序和人员（以不影响下一道工艺操作为标准）；4.能单独使用工作工具或操作工作设备，能独立完成；5.单位时间内（1小时）完成的合格产品数量比普通员工要多（以不影响下一道工艺操作为标准，即在保证产品的质量的前提下，按照公司标准工艺操作，同时不影响下一个环节加工或工作的产品的数量）。
3.2中级技术工要求：1.工龄1年以上至2年之内；2.无违反公司规章纪律行为，劳动态度较好，工作认真负责；3.在单位工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员（以不影响下一道工艺操作为标准）; 4.能熟练使用工作工具或工作设备，技术熟练能快速的完成作业；5.单位时间内（1小时）完成的合格产品数量比初级技术员工要多（以不影响下一道工艺操作为标准，即在保证产品的质量的前提下，按照公司标准工艺操作，同时不影响下一个环节加工或工作的产品的数量）。
3.3高级技术工要求：1.工龄在2年以上；2.无违反公司规章纪律行为，劳动态度较好，工作认真负责；3.在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员（以不影响下一道工艺操作为标准）；4.有良好沟通能力及培训素质和创新能力；5.单位时间内（1小时）完成的合格产品数量比中级技术员工要多（以不影响下一道工艺操作为标准，即在保证产品的质量的前提下，按照公司标准工艺操作，同时不影响下一个环节加工或工作的产品的数量）。
4、以上岗位职责：以上车间各技术岗位的操作员工严格按照生产的产品工艺流程操作，公司将根据车间各技术岗位操作人员生产的产品质量及效率将对操作人员的技能提升及处罚措施有以下几点：
4.1 在各个技术岗位操作人员对待自己的技术岗位认真负责、能独立熟练操作机器设备并在生产过程中能高效率及高标准、高质量完成车间计划生产的产品，这样该技术岗位的操作工可以加薪或晋升。
4.2 各技术岗位操作工在操作过程中使生产的产品出现质量问题及生产衔接不上影响效率和操作不当使设备损坏有以下几点处罚：
4.2.1技术操作工在生产时产品达不到产品质量要求但问题并不是很大(即该产品不用返工或报废的程度)或影响下一道工序时间不长将该岗位操作人员处罚一次50元。
4.2.2在生产操作过程中技术操作人员致使产品质量出现严重问题和产品可以返工处理或耽误下一个工序时间长将对该岗位操作工处罚100元。
4.2.3技术岗位操作员工使生产的产品严重出现质量问题且量大不能返工处理或操作不当致使机器设备损坏严重者将对该岗位技术操作工处罚300元，根据事态情况公司可以考虑调离该技术操作人员岗位或另作处理。
5、评级程序：
5.1由普通员工转为技术岗位操作工必须提交书面申请，该部门负责人复核，呈总经理审批，报行政部备案以备继续晋升作为考核的依据。
5.2若本已是初级或中级技工想晋升，提交书面申请，该部门负责人复核，呈总经理审批，报行政部备案。
6、职位工资：车间管理人员的职位工资：部门主管300元/月，班长200元/月，组长100元/月。
7、对技术岗位的要求：针对屠宰工艺、分割工艺、熟食工艺的特殊性，考虑一个工艺或一个生产线运行时，无法兼顾同时操作多种技术岗位，故每一个员工最多只能任两个技术岗位（不同工艺），这样员工才能做到“专”且“精”，最大限度发挥自己的潜能。
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1楼 炫舞魅力
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一代企业中医师
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