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我们公司的一线员工主要分为两类计薪模式:一种是计件制,即纯计件,没有底薪保障,因为公司订单稳定基本上不担心没有生活保障。员工收入完全是多劳多得。另一种是计时制,即底薪(不低于当地最低工资标准)+加班费。
公司在薪酬福利方面额外的项目有:全勤奖50/月+工龄奖(40-160元/月)即满半年可得40元工龄奖,两年160元,最高160元封顶+年底奖金500元。
至于激励,我们公司在此方面做得不是很好,基本上薪酬没有什么激励性,所以流动性也比较大。希望公司后续能在此方面多点投入。
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