我们公司没有服务员,主要说一下普工吧。
我们普工工资构成如下:正常工作时间工作+岗位工资+技能工资+工龄+全勤+岗位补贴+班工资+其它应扣项,由这些主体构成。那么激励方式主要体现在“岗位工资、技能工资、岗位补贴”这二项,与一般企业不同。
具体如下:
岗位工资:我们将产线上的普工按岗位分类管理,每个岗位都有1-4级岗位技能,同时对应各级工资,这个需要员工通过一定时间和技能水平提升从而得到工资激励。这主要是纵向激励,另外就是横向提升,我们允许员工进行岗位储备,向难度大岗位要求高同时工资也高的岗位异动。新岗位后员工同样可以从1向4级一级级按要求提升岗位能力及工资。
技能工资:我们针对一线员工除以上的本岗位工资外,还有技能工资,按要求本岗三级以上可以申请技能工资,同时做到员工能力和岗位调动的储备。我们一个技能从20-40元不等,每个人也可以从1-5个不同技能的技能工资。
岗位补贴:特殊岗位操作可以享受50-80元 不等的补贴,另外从现一线一般管理比如机动工,组长等可以享受100-300的补贴。
以上这些我们都是有相关文件支持。鼓励员工纵向和横向等多方面发展,同时达到从薪酬上激励员工的作用。