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先讲点闲话，很佩服风十三，每次打卡都那么快，那么认真，那么有水平，赞一个！
其实，基层员工是最难管，而且这个趋势越来越明显了。为有效解决基层员工薪酬激励问题，我们先来分析一下基层员工的特点：
1、学历水平低，素质一般
2、大都是背井离乡的打工者，主要目的是赚钱
3、已经越来越重视薪酬之外的福利待遇
4、流动性大
5、拉帮结派
其次，最简单的薪资激励便是采用计件制，但是计件制会导致员工为了产量，不顾质量等问题，因此还应该设置一些奖金类项目，例如质量奖、产量奖、全勤奖、节约奖、团队奖等。
为有效留住基层员工还应该增加一些薪酬福利之外的奖励：五险一金、提供良好的工作环境和住宿环境、增设一些员工娱乐活动设施，比如：运动器材、运功场地等；提供人性化的关乎，心里咨询、购买贷款等。
几点愚见，欢迎毛友们一起交流。
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