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先打卡，再编辑。
这次终于有了发言权，因为我们公司是超市零售业，大部分的员工都是基层员工，对于薪资或激励还是有一套比较完善的制度和方案的。
导购员工资=底薪+提成+业绩奖励+支援津贴+供应商提奖奖励+实习津贴+督训员津贴+工龄津贴+加班费+特殊保底津贴+保险扣费
我要特别强调一下保险，为什么呢？因为在我们这个地方，大部分的基层企业，像普工、服务员、促销员等等很少有公司给缴纳保险，这对于员工就是一项很好的福利，也是一个非常好的激励~
对于试用期期间的员工，不管销售情况如何，都会有100-300的实习津贴，试用期是无责任底薪，并且还有实习津贴，只是试用期的工资就可以拿到同行业中等薪资水平，对于刚入职的员工就加强了信心，减少了人员流失率。
对于老员工，虽然工资中底薪已经减少，但相对的销售提成在增加，销售提成也并不是笼统的按提点，而是按销售提成的2倍计算，这样销售越高，提成翻2倍，大大激励了员工的销售积极性，但是，同时，公司也会有末位淘汰的方法来随时淘汰不合格员工。
还有什么激励呢？老员工可以帮带新员工，帮带出一个新员工就可以有200元补助，同时，200元也要看员工帮带情况，如果新员工不合适就要减半发给老员工帮带费。
对于销售，最重要的就是如何激发他们的销售积极性，更大的激励措施，就是每月给基层员工销售前五名发放奖金，并在全体员工的邮箱里发奖励通告，这种赤裸裸的奖励，最能让我们的导购的欲望。
其他的激励，就是一些公司的福利了，像所有员工都享有年假等等，这是我们公司的一个激励模式，看看大家的，一起学习。
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11楼 xiang婕
lz，我想请教下你们的支援津贴是什么？
10楼 xiang婕
这个激励机制可以让很多行业的销售岗位借鉴！谢谢！灰常有用！
9楼 tom88
很好，很实用。
8楼 秋瞳
谢谢分享。
7楼 心语新愿
学习了
6楼 耳朵看世界
建议具体的薪资构成可描述再具体些。
5楼 乙文
支持，感谢分享
4楼 yiyi2010
支持
3楼 微笑精灵之火凤凰
2楼 安若儿
中午好，先支持，再吃饭，后学习O(∩_∩)O~
1楼 陈昆123
真好，很受用
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11楼 xiang婕
lz，我想请教下你们的支援津贴是什么？
10楼 xiang婕
这个激励机制可以让很多行业的销售岗位借鉴！谢谢！灰常有用！
9楼 tom88
很好，很实用。
8楼 秋瞳
谢谢分享。
7楼 心语新愿
学习了
6楼 耳朵看世界
建议具体的薪资构成可描述再具体些。
5楼 乙文
支持，感谢分享
4楼 yiyi2010
支持
3楼 微笑精灵之火凤凰
支持，感谢分享
2楼 安若儿
中午好，先支持，再吃饭，后学习O(∩_∩)O~
1楼 陈昆123
真好，很受用