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我们公司在对一线员工进行薪酬激励时秉持以下几个原则:
1、外部竞争性,要保持与外部同行业从业者基本一致的薪资水平并具有一定的竞争性;
2、内部公平性,多劳多得,工作时间长、工作量大者收入高;
3、对于一些关键、特殊的岗位给予岗位津贴。
另外,在福利方面,我们公司会定期的为一线员工发放水果、牛奶等;每个月会为一线员工举行一次集体的生日会;每年会有一次免费的旅游活动。马云先生在谈员工离职时说,员工离职原因无外乎两点:钱没给到位,心委屈了。让员工心满意足的把钱挣了是我们一直努力的方向。
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