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这2天突然发现很多牛人的答案居然是抄袭前十牛人的答案，特别是今天，抄袭牛人第一lzy680908的人太多了，而这些抄袭的人又都成了牛人。我不禁在想，我们为什么要打卡？我们打卡的目的是什么呢？
注册成三茅会员是在11年，当时是无意中要找一些资料才来的。真正知道三茅有打卡这项内容，是在13年1月底，自从知道后，就开始每天坚持打卡学习。自己懂得怎么处理或有自己的想法的时候，就会分享自己的想法；当自己不懂的时候，我就认真学习别人的经验，也很感激、尊重这些愿意分享的同行、前辈。
可是这2天我发现了这批抄袭的人员后，不禁有点不明白，这是干嘛呢？不懂就不懂，可以学习，别人也不会笑话，今天我们不能成为牛人，通过我们认真学习，也许哪天我们也就成了牛人，但是一定是拥有自己独立的思想的牛人，而不是复制别人思想成果的牛人。原来每天的打卡牛人都只有10位左右，现在打卡人数增多了，三茅增设打卡牛人，增设的名额不是为了让复制的人员来占楼的吧？而是希望能有更多的优秀HR的经验、思想能展现给大家、分享给大家，供大家学习。现在居然出现这么多复制、黏贴的牛人，实在是汗颜、无语，失去了我们打卡的意义了，也偏离了三茅设置打卡牛人的初衷了。
至于哪些人复制、黏贴了，我也不提出来了，大家自己心里都明白。只是希望能够纠正自己的心态，打卡是为了提升我们自己，而不是为了什么名利。
虽然我是一名HR菜鸟，但是这并不可耻，我拥有火热的心，浓烈的学习欲望，我相信会有一天我也能够长成一只老鸟，可以翱翔在HR这片天空。
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16楼 东生
可爱！
缘如影
@白旭：让你见笑了啊，白哥。现在看到这样的人，心情没有之前那么的愤慨了，呵呵
东生
@缘如影：小石头的棱角又少了一点，你说是进步还是退步呢！
@白旭：进步吧。说的好听点呢，就是淡定了哈。
15楼 老爷车
今天是我打卡的第10天，经过这几天的学习，我也发现有部分抄袭的现象，其实这真的没有必要，三茅提供的是学习与分享的平台，与其他论谈意义完全不同。希望更多的人以真诚的态度对待打卡，我们本是HR人，就更应该以身作则，以理服人，否则，何以管人？
@老爷车：嗯嗯，也一样的感受是吧。我们是来学习和分享的，又不是来炫耀的。祝五一节快乐！
14楼 拥抱紫色的梦
谢谢分享，学习了
@拥抱紫色的梦：祝五一节快乐！
13楼 白鹤亮翅
其实人力资源管理的原理是相通的，可能人与人所表述的观点会有一致的情况，但表述会有不同。我觉得您提出的观点是真正确的，实事求是是我们HR的最好的态度，坚持原则是我们必备的素质。牛人打卡，存在的意义就是知识和经验的传承，如果有的人抄袭前十牛人的经验经，只能说明他是要满足一下自己的虚荣。
@白鹤亮翅：谢谢，就个人觉得一百个人看《哈姆雷特》都有一百个哈姆雷特产生，何况是不同人的表达。另外就觉得我们该好好的用这个平台提升自己的分析总结能力，我们和别人的观点再一样，可是自己写出来之后还是发现和别人有差距，如果比别人的更好，那么恭喜你，前进了一大步了。
12楼 和洋心理
只要开始，就会不晚；只要坚持，就会达成！
@和洋心理：是的，贵在坚持。
11楼 宝多多
看完这篇文章我觉得语言很朴实，但却能表达自己的心声，这才是为什么我们学习和打卡的目的。打卡是为了学习更多，让自己接触的更广泛。我也相信大家只要努力，都会从菜鸟成长到一只老鸟的。就像开车一样，一个新手到一个成手的过程，刚开始可能都被人耻笑和数落，接受异样的眼光，就好像再说：“你看她什么都不会，不会开就别上道”。难道我们要因为这样一句话，就剥夺自己成长学习的机会吗。我想说“绝对不会”即使被多数人说，我也觉得没有什么可耻的，放下你所谓的面子，你可能会成长的更快。
@宝多多：祝五一节快乐！也祝我们的未来不是梦！
10楼 zhng5913
学习
9楼 HR海燕
我也发现多次，比较无语
8楼 珍昵
共同学习，谢谢分享。
7楼 亲亲宝贝小小松
我也发现这个问题了!
6楼 小苜蓿
加油~~只要出发~~就能到达~~~~~~~~~
5楼 まだ
这个我还没有发现~HR经验不多~平时也没有时间发表自己的想法~支持下~！
4楼 LionTopwidth
优秀的资料很多，先学完这些，有时间再参考一下牛人的日记也许会比较好。
3楼 天狼心
其实原来的牛人推荐方式不错。
@天狼心：我也觉得原来的方式很不错，感觉会比较具有权威性，哈。
2楼 天狼心
1楼 篆籀之美
就是的，咱们打卡是为了提升自己，不为别的！
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
阿东1976刘世东
李继超
刘不是
David江维
丛晓萌
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
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6、手机在境外使用或者使用境外手机。
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16楼 东生
可爱！
缘如影
@白旭：让你见笑了啊，白哥。现在看到这样的人，心情没有之前那么的愤慨了，呵呵
东生
@缘如影：小石头的棱角又少了一点，你说是进步还是退步呢！
缘如影
@白旭：进步吧。说的好听点呢，就是淡定了哈。
15楼 老爷车
今天是我打卡的第10天，经过这几天的学习，我也发现有部分抄袭的现象，其实这真的没有必要，三茅提供的是学习与分享的平台，与其他论谈意义完全不同。希望更多的人以真诚的态度对待打卡，我们本是HR人，就更应该以身作则，以理服人，否则，何以管人？
缘如影
@老爷车：嗯嗯，也一样的感受是吧。我们是来学习和分享的，又不是来炫耀的。祝五一节快乐！
14楼 拥抱紫色的梦
谢谢分享，学习了
缘如影
@拥抱紫色的梦：祝五一节快乐！
13楼 白鹤亮翅
其实人力资源管理的原理是相通的，可能人与人所表述的观点会有一致的情况，但表述会有不同。我觉得您提出的观点是真正确的，实事求是是我们HR的最好的态度，坚持原则是我们必备的素质。牛人打卡，存在的意义就是知识和经验的传承，如果有的人抄袭前十牛人的经验经，只能说明他是要满足一下自己的虚荣。
缘如影
@白鹤亮翅：谢谢，就个人觉得一百个人看《哈姆雷特》都有一百个哈姆雷特产生，何况是不同人的表达。另外就觉得我们该好好的用这个平台提升自己的分析总结能力，我们和别人的观点再一样，可是自己写出来之后还是发现和别人有差距，如果比别人的更好，那么恭喜你，前进了一大步了。
12楼 和洋心理
只要开始，就会不晚；只要坚持，就会达成！
缘如影
@和洋心理：是的，贵在坚持。
11楼 宝多多
看完这篇文章我觉得语言很朴实，但却能表达自己的心声，这才是为什么我们学习和打卡的目的。打卡是为了学习更多，让自己接触的更广泛。我也相信大家只要努力，都会从菜鸟成长到一只老鸟的。就像开车一样，一个新手到一个成手的过程，刚开始可能都被人耻笑和数落，接受异样的眼光，就好像再说：“你看她什么都不会，不会开就别上道”。难道我们要因为这样一句话，就剥夺自己成长学习的机会吗。我想说“绝对不会”即使被多数人说，我也觉得没有什么可耻的，放下你所谓的面子，你可能会成长的更快。
缘如影
@宝多多：祝五一节快乐！也祝我们的未来不是梦！
10楼 zhng5913
学习
9楼 HR海燕
我也发现多次，比较无语
8楼 珍昵
共同学习，谢谢分享。
7楼 亲亲宝贝小小松
我也发现这个问题了!
6楼 小苜蓿
加油~~只要出发~~就能到达~~~~~~~~~
5楼 まだ
这个我还没有发现~HR经验不多~平时也没有时间发表自己的想法~支持下~！
4楼 LionTopwidth
优秀的资料很多，先学完这些，有时间再参考一下牛人的日记也许会比较好。
3楼 天狼心
其实原来的牛人推荐方式不错。
缘如影
@天狼心：我也觉得原来的方式很不错，感觉会比较具有权威性，哈。
2楼 天狼心
其实原来的牛人推荐方式不错。
1楼 篆籀之美
就是的，咱们打卡是为了提升自己，不为别的！