一线员工工资构成:
①保底工资:保底工资执行的是计时的,小时工资由公司通过讨论、实际测算最后得出的小时工资。一方面为了保证生产淡季时员工的生活保障,另一方面新进人员技能还没成熟,计件效率达不到,这也是对这类员工的生活保障。最低不得低于当地生活平均水平。
②计件工资的计算:个人产量*产品单价。
③质量奖罚:返工率和不良品率考核,好的进行奖励,不好的进行处罚。这样可以提高产品合格率。
③产品材料的损耗。返工率、不良品率越高,这材料损耗就越大。鼓励大家把控好品质,争取多拿质量奖,减少材料损耗扣款。
④加班费。上班时间以外的,还有加班费这一块的,加班小时工资根据当地的最低工资标准来测算的并乘以相应的倍数。所以平时的晚班和周末,员工的工资除了计件的之外还会多了这块加班工资。
⑤另外一些特殊岗位的岗位津贴、还有全勤奖、住房补贴、餐费补贴等。
⑥计件类型的实发工资总额=(计件工资+质量奖+加班费+全勤奖+岗位津贴+伙食补贴+住房补贴)-材料损耗-社保代扣款-处罚。