月工资:当月公司任务(不细分产品)实际完成/当月计划*基本工资
1,0〈完成率〈100%时,按实际完成率来计算。(完成率保底90%)
2、完成率〉100%时,取值不得超过2,
备注:1、部门经理每月会对支持平台部门经理做出岗位评分,70分以下当月实际工资*0.8,如在90分以上绩效工资*1.1。
季奖金:如当季岗位评分均分在85分以上,发放绩效工资。
备注:1、如当季岗位评分均分低于80分的,则基本工资下调10%;部门经理与之做出下季整改方案(PIP),如下季度还是末能达到整改方案要求,公司将做出调岗或辞退调整。如达到整改要求基本工资恢复到下调前工资(在整改期间不享受公司基本工资普调政策)。
2、如果全年进销任务及毛利完成,季度奖金可以在年底补齐至80%。
年终奖:公司结合全年经营情况及各岗位各月评分情况,发放年终奖。