制造型单位的一线员工基本是:一线操作生产人员;
此类员工我们一般是基本底薪(根据岗位、经验、熟练程度、工龄等综合因素,确定工资等级)+加班工资+定期奖金+不定期奖金+年终奖金+保险;
加班工资的核算基数也不同的,根据基本底薪的层级加班基数也相应的增加。
定期奖金是每年有优秀员工奖,不定期有:项目完成优良,并得到客户的满意反馈,公司根据员工岗位等级不同,给予一定程度的现金奖励等。当然在平时工作中,如有员工表现良好,得到大部分同事的肯定,公司破例给予增加工资,并给予一次性现金奖励。这种定期及不定期奖励,根据公司人员数量、规模,次数不能太多,增加成本,但每年必须有那么几次。给予其他员工一定信心。