本人出于新手,对HR方面了解的不太全,但是从几月实践中,讲一下我们的理解:
我公司是一家小型广告公司,一线员工主要是业务员,团队比较年轻,偏向85后-90后,通过不断面试了解,发现这部分人年轻气盛,可能之前都没有类似工作经验,但是学校出来简历中附带一打一打证书荣誉,他们有憧憬,想尝试发展,但是也觉得去哪家公司都差不多,那我们怎么才能去吸引他们?
第一个就是公司氛围,第二是人性化管理,第三是给予尊重关心帮助,第四是能得到肯定。环境也是影响员工去留的一个重要原因。员工对公司产生信心,自然就产生动力。