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对员工的激励首先需要考虑员工的需求。一般而言,员工需求集中在3个方面:获得合理的薪资以撑起体面的生活、获得个人认为的公平对待、获得尊重和认同。对员工的激励需要提炼所有员工对此3方面的需求,然后才能针对性地制定激励方案。
福利激励是对员工激励的一个细小的方面。如何花小钱办大事,应该从员工的心理需求来进行探讨,需要投大部分员工之所好,满足大部分员工的心理需求,可从打“人文情理”牌方面多下功夫,如,对表现优秀的员工即时进行口头奖励、表彰文件发至员工家人、邀请员工家属参加座谈、从细节方面关注员工生活等。
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