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1、福利设置原则：
（1）根据员工需求，结合地方法规及公司实际情况设置。
（2）补充福利向业绩优秀员工、市场稀缺性员工倾斜。
（3）专项福利根据岗位性质、岗位级别设置。
（4）福利激励为每年员工调查及访谈的重要内容之一，需根据访谈结果，结合实际情况对福利体系进行调整。
（5）福利费用占比为A%。
2、操作办法：
1.1 根据国家政策设置法定福利，如五险一金、基本假日、高温补贴等。
（1）五险一金：按地方政策缴纳（标准省略）。
（2）基本假日：按地方政策执行（标准省略），对父母或配偶不在本地的员工根据远近给予2-4天的路程假。
（3）高温补贴：对35摄氏度以上，因公需要外出时间1小时级以上、不派车的给予高温补贴（标准省略）。
2.2 统一基础福利标准，包括：午餐补助、节日及生日福利、礼金、员工活动等。
（1）午餐补助：当天出勤半天及以上的，给予午餐补助（标准省略）；公司同时配备冰箱、微波炉，也可自带饭菜。中午有招待的，无午餐补助。
（2）节日及生日福利：按标准发放（标准省略）。节日福利发放需事先征求各单位员工意见，需满足80%及以上员工意见；各单位可自行组织员工生日活动，费用由公司承担。
（3）礼金：按标准发放（标准省略）。对员工婚丧嫁娶等重大事件，需派专人前往。
（4）员工活动：集团每年统一组织年会、春游/秋游、竞赛等活动；各单位可自行根据需要单独组织活动，但须提前报备。
1.3 根据岗位性质、岗位级别设置专项福利，包括通讯补贴标准、弹性工作制等。
（1）通讯补贴：在标准范围内每月根据实际报销（标准省略）。
（2）弹性工作制：根据岗位需要，需提前报备（具体条件省略）。
1.4 补助性福利向业绩优秀员工倾斜。补助性福利包括：培训投资、体检、节日及生日特别补助、住房补贴、户口办理等。
（1）培训投资：按培训管理细则执行（培训费获得的条件、培训费使用办法省略）。
（2）体检：每年为业绩优秀员工组织体检（获取资格、体检项目省略）。
（3）节日及生日特别补助、住房补贴、户口办理：按具体细则执行（获取资格、具体标准省略）。
后记---发展型福利体系：
1、 突出以人为本、关注与推进人的全面发展，把员工能力提升、健康、家庭援助等纳入福利体系。
2、 强调福利体系的渐进式发展过程，不急于求成，不单纯移植别人的方法，要充分兼顾公司战略发展时期、财务能力等，使福利体系的改善与公司发展阶段相适应。
3、 从公司中长期发展战略的角度入手制定福利政策，加强福利投资的作用，把传统的福利模式转变为与公司战略发展相互促进的福利模式。
4、 建设原则：
（1）公平与效率、效益相结合。在强调公平性原则的同时，也要兼顾效率，保护发展活力，使福利体系能有效促进公司可持续性增长。
（2）福利水平与公司战略发展阶段、财务承受能力相适应，统筹考虑各方面因素，建立可持续发展的长效机制。
（3） 提升员工能力优先。培训是公司送给员工最好的礼物。
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20楼 整合思绪
最近工作忙，来三茅学习的时间少了，支持精彩
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16楼 缘如影
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多谢分享
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早上好，先支持后学习，周未愉快！
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